Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Хорошо или плохо брать своих?

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Честно скажу, свое текущее место я получила по знакомству. Вот буквально позвонила однокурснице, которая уже несколько лет успешно работала и обрастала связями среди бухгалтеров, и спросила, не знает ли она какую-нибудь фирму, куда требуется специалист.

По счастливому стечению обстоятельств как раз с компании, где она работала, в декрет уходила девочка и меня позвали на ее место.

Да, на меня косились недобрым взглядом, ведь как оказалось у чуть менее приближенного к руководству сотрудника тоже была дочь с бухгалтерским образованием и он выжидал момент, когда моя предшественница покинет свой пост, чтобы предложить свою кандидатуру. Не дождался.

На самом деле, я до сих пор не могу определиться с тем, как отношусь к устройству на работу «по блату». С одной стороны я категорически против, потому как знаю сразу несколько негативных примеров, когда вот такие знакомые знакомых получали должности, которым не соответствуют и которые не заслужили. А нормальные, знающие, грамотные, но не имеющие связей, оставались у разбитого корыта.

Пусть это прозвучит не очень хорошо, но с другой стороны, когда дело касается непосредственно меня или близких мне людей, я смотрю на «блат» куда более позитивно. Да, я буду рада, если и следующую свою должность я получу по знакомству. Такое двуличие сильно ужасно, да?

Чего хорошего в блате?

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

– собственно само рабочее место, за которое не пришлось ни с кем соперничать и тратить свои нервы;

– определенную лояльность со стороны начальства. Я убеждена, что к людям, приходящим «с улицы», гораздо дольше присматриваются и не так быстро принимают в свой коллектив. Хотя хочу сказать, что я никакого дополнительного бонуса лояльности от своего теперешнего руководства не получила;

– довольно часто рекомендация сотрудника, которому начальство доверяет, обеспечивает приходящему работнику чуть более высокую, чем у аналогичных специалистов зарплату. Особенно это касается каких-то высокопоставленных знакомых.

Был у моей знакомой случай, когда ее порекомендовал на одно место ее дальний родственник – по совместительству друг генерального директора крупного предприятия. В этой ситуации девочку без какого-либо опыта работы взяли сразу на хороший оклад. В принципе я и себя могу привести в пример (правда, у меня не такие масштабы, как у знакомой, но все же).

Когда я только пришла на мое текущее место, заработная плата у меня была самой высокой среди моих однокурсниц, вынужденных начинать свою трудовую деятельность с самого низа;

– сотрудник, устраивающийся на работу по блату, может рассчитывать на помощь не только в работе, но и в адаптации к новому коллективу.

Скорее всего, такому работнику обязательно расскажут о любых нюансах его должности, подскажут, как наладить взаимоотношения с остальными сотрудниками и прочее.

В общем, устраиваясь по знакомству, человек гораздо быстрее накапливает необходимые ему полезные сведения, которые впоследствии могут сыграть положительную роль во всей карьере.

Опять же скажу про себя (что-то я сегодня сама являюсь тем негативным примером, против которого выступаю): когда я пришла на это место работы я ничего не знала о том участке учета, с которым мне придется работать.

Коллега, порекомендовавшая меня, это прекрасно понимала, но не побоялась связываться практически с полным новичком. Мне все рассказали и показали. Мне дали достаточное количество времени на вникание в предмет.

За это я безумно благодарна.

Конечно же, не только сам сотрудник, устраивающийся по знакомству, получает от этого свои преимущества. Плюсы от такого мероприятия есть и для работодателя. Взять хотя бы тот момент, что у него отпадает необходимость искать персонал. А я, как кадровик по совместительству, знаю, что найти хорошего сотрудника довольно сложно.

Мало того, не все работодатели готовы доверять свою фирму человеку с улицы. Особенно это касается должностей, на которые возлагается большая ответственность или еще серьезнее – конфиденциальность. В такой ситуации рекомендация проверенного человека, который уже доказал, что ему можно доверять, придется как нельзя кстати.

Кстати, знающие люди видят конкретную разницу между трудоустройством по знакомству и по блату. В первом случае будущему сотруднику ничего сверхъестественного не обещается, просто несколько облегчается процесс поиска работы.

А по блату гарантируется «тепленькое местечко», причем, как правило, предлагаются должности в госструктурах. Но для меня, если честно, эти понятия аналогичны.

Конечно, если мы не ведем речь о глупой девочке, которую устроили заместителем собственного папы и которая совершенно ничего не смыслит в будущей деятельности. Хотя возможно, в такой ситуации знания от нее и не требуются.

Негативные стороны трудоустройства по знакомству

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

– рушится дружба. Только представим ситуацию: руководитель небольшой компании решил сделать доброе дело и взял каким-нибудь своим заместителем близкого приятеля.

Взял, но уже в скором времени понял, что друг просто не тянет возложенные на него обязанности.

Что делать? Вроде как и увольнять близкого человека не хочется – дружбу испортишь, и дальше так работать бессмысленно – бизнесу можешь навредить;

– недовольство остального коллектива. Будем честны: мало кто любит тех, кому удалось устроиться по знакомству. Вот я не люблю, например.

Только я такой человек, что вряд ли буду высказывать свои недовольства сложившейся ситуацией, но ведь не все такие как я.

Уверена, что «блатной» работник может навлечь на себя гнев окружающих просто своим присутствием. А работать в коллективе, где тебя не любят, довольно сложно, наверное;

– испорченные отношения с поручителем. Для того, кто советует взять на работу человека, тоже могут быть негативные последствия.

К сожалению, ни один из нас не может быть на 100% уверен в компетентности и личностных качествах другого, а значит, мы рискуем предложить на место работника, который просто не потянет эту работу.

А как увольнять такого блатного? Опять же никто не захочет портить отношения с тем, кто его посоветовал. А сам поручитель как себя чувствовать будет, понимая, что из-за него сейчас рушится бизнес?

Докажите, что вы достойны

Как я уже писала, иногда к человеку, пришедшему по знакомству, остальной коллектив относится довольно недоброжелательно и с недоверием. Мне часто казалось, будто работники ждут от меня какого-то промаха, за который потом смогут пожаловаться начальству.

Один раз даже дождались, о чем не преминули сообщить руководству. Я прям чувствовала это негативное отношение, но в принципе, ничего с этим не делала.

Оказывается, есть сразу несколько правил, которым стоит следовать всем, устроившимся по знакомству:

– никогда не нужно пользоваться своим положением для достижения личных целей. Поверьте, окружающие и так знают, что вы пришли на это место, не имея никаких заслуг, поэтому не давайте им повода усомниться в собственной компетентности. Всегда соблюдайте установленную на предприятии дисциплину, даже если начальство разрешает вам ходить на работу через день и начинать трудиться после полудня;

– обязательно соблюдайте субординацию с руководством и не допускайте появления повода для сплетен. Еще советую не рассказывать тем сотрудникам, которые не в курсе вашей ситуации, о своих приятельских и добрых отношениях с администрацией;

– если уже заметили, что о вас шушукаются – сразу же пресеките любые разговоры;

– если никак не получается наладить отношения с коллективом или еще хуже – возникла конфликтная ситуация, постарайтесь решить ее самостоятельно. Ни в коем случае не обращайтесь с проблемой к начальству!

  • – докажите всем, что вы занимаете эту должность не просто так. Что у вас достаточно знаний и умений, чтобы выполнить любые, поставленные задачи;
  • – если видите, что несмотря на ваше привилегированное положение, некоторые коллеги к вам определенно тянутся и хотят познакомиться поближе, ни в коем случае не избегайте этой возможности;
  • – станьте незаменимым сотрудником, тем самым доказав, что даже «блатных» могут брать не только за красивые глазки.
  • Так брать или не брать «блатного»?

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Все те же специалисты по трудоустройству советуют все же не отказываться от возможности устроиться на работу по знакомству.

Только нужно не слепо идти на предложенное место, а более-менее объективно оценить, соответствуете ли вы вакансии, достаточно ли у вас знаний и умений, точно ли вы не подведете того, кто замолвил за вас слово.

Обязательно задумайтесь над этими вопросами, ведь от ответов на них зависит ваша дальнейшая карьера.

Я, наконец, решила поменять работу и у меня уже была одна возможность это сделать. Причем если бы я попала на это место – сбылась бы моя мечта. Там и занятость интересная, и участок учета мой любимый, в котором я чувствую себя как рыба в воде, и зарплата, не буду лукавить, просто замечательная. Но не сложилось…

А знаете, почему не сложилось? Потому как на это место взяли мою знакомую (город маленький — плюнь и попадешь на знакомого), которая оказалась близкой подругой кого-то из администрации.

И ладно бы если бы эта знакомая хоть что-то смыслила в том, с чем ей придется столкнуться.

Она ведь не знает ровным счетом ничего! Почему я так уверена? Потому как она уже обращалась ко мне за помощью и знаете, как бывает: становится понятно, что человек не смыслит ровным счетом ничего просто из его вопросов.

Обидно? Очень. Вот так вот удачное знакомство перечеркнуло мою мечту. Возможно, конечно, и я когда-то точно так же перечеркнула чью-то мечту…

А как вы относитесь к трудоустройству по знакомству? Сами устраивались так на работу? Какие видите в этом плюсы и минусы?

Нравится коллега по работе (мужчина) – что делать?

Перейти к содержимому

На работе мы не только работаем, но и живем. По сути, треть жизни мы проводим с товарищами по трудовой деятельности. Иногда это даже больше, чем с родственниками и друзьями. Мы можем безошибочно предугадать, как кто из сослуживцев поведет в той или иной ситуации.

Заранее видим, как оживляется сидящий за прозрачной стеной соседнего кабинета  парень, когда заканчивается трудовая смена. Знаем, кто позвонил сотруднице из дружественного отдела, раз она так поспешно выбежала в коридор для беседы.

С кем-то из коллег мы регулярно встречаемся у кулера, так как привыкли пить чай примерно в одно время. С кем-то обедаем в одном кафе и уже изучили все его гастрономические предпочтения. И в один прекрасный день понимаем, что нас беспокоит, что сослуживец уже неделю не появляется в кафе.

Или ловим себя на мысли, что слишком часто бегаем к кулеру или в машбюро в надежде встретиться с симпатичным нам коллегой в коридоре. Становится очевидно, что вам нравится коллега по работе.

Да что там нравится – вы просто влюбились в этого мужчину! Что делать в такой ситуации, как вести себя с товарищем по работе, который вдруг начал значить для вас так много? Предлагаем обсудить эту тему и узнать, как советуют поступать в описанной ситуации психологи.

Читайте также:  Неоплаченный штраф ГИБДД: последствия

Понравился товарищ по работе: быть ли не быть роману

Прежде чем намечать стратегию поведения и стоить планы по завоеванию сердца коллеги-мужчины, психологи советуют взглянуть на ситуацию по возможности трезво и решить, а нужен ли вам этот роман.

Иногда очевидно, что романтические отношения с объектом вашего внимания невозможны или не могут иметь серьезного продолжения. Например, вы знаете, что он ловелас и меняет женщин как перчатки.

В таком случае вы испортите свою репутацию лишь ради того, чтобы он мог повесить на стену очередной трофей. Или вы знаете, что ваш избранник – примерный семьянин и живет с супругой душа в душу.

Стоит ли пытаться разрушить семью и сделать вашего возлюбленным несчастным? Имейте в виду, что окружающие вряд ли одобрят ваше поведение, и даже если вам удастся построить счастье на развалинах чужого брака, оно все равно будет горчить.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Как вести себя с коллегой, который нравится

Если взвесив все «за» и «против» служебного романа, вы все же решили, что хотите романтических отношений с симпатичным вам коллегой-мужчиной, то можно действовать, однако стратегию все же лучше выбирать с учетом вашего семейного положения.

Вы замужем или он женат (или семью имеют оба)

В этом случае действовать нужно максимально осмотрительно.

  1. Во-первых, никого из сослуживцев не посвящайте в свою тайну, даже если с кем-то из них сильно дружны или он может помочь вам в организации будущих встреч.
  2. Во-вторых, не стоит «подбираться к добыче» через его «семейное гнездышко», даже если с кем-то из членов семьи вы хорошо знакомы. В частности, не стоит звонить объекту своего внимания на мобильный или писать смс. Контакты в соцсетях возможны, но не выходящие за рамки товарищески-трудового общения.
  3. В-третьих, будьте готовы идти до конца. Служебный роман между людьми, имеющими семьи, имеет смысл лишь в том случае, если вы хотите создать общую семью.
  4. В-четвертых, в случае, если ваш избранник ответит вам взаимностью, одному из вас стоит сменить работу. Если отношения будут развиваться на глазах ваших коллег, они очень скоро перестанут быть тайными – шила в мешке, как говорится, не утаишь.

Для того чтобы не компрометировать ни себя, ни своего возлюбленного, не стоит флиртовать с ним, искать встреч и оказывать какие-либо знаки внимания, заметные окружающим. Попытайтесь понять, как к вам относится ваш избранник.

Если есть основания полагать, что он тоже к вам неравнодушен, целесообразно не играть в кошки-мышки, а улучить момент и поговорить с коллегой открыто.

В противном случае (если признаков взаимности нет), лучше оставить эту гиблую затею и сосредоточить свое внимание на ком-то еще, желательно не работающем с вами в одном месте.

Вы оба свободны

Даже если вы и ваш избранник из числа сослуживцев свободны, не стоит посвящать в ваши сердечные дела кого-либо из коллег. Во-первых, может оказаться, что вашей подруге по работе тоже нравится коллега-мужчина, причем тот же самый, что и вам.

Во-вторых, не все умеют держать язык за зубами. По меньшей мере, скрывайте свою симпатию до тех пор, пока вы не начнете встречаться.

После можно будет дать понять сослуживцам, что вы вместе, но по-прежнему не афишируя ваши отношения и не обсуждая их в трудовом коллективе.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Все идет по плану, или Какие шаги предпринять, чтобы завоевать сердце коллеги

Для того чтобы приблизить начало служебного романа, действовать советуем по следующему плану:

  1. Узнаем, что представляет собой коллега, который вам нравится (его семейное положения, увлечения, привычки). По результатам разведывательной деятельности принимаем решение, подходит ли он вам. Топорно не работаем, вопросы в лоб – это грубо. Вслушиваемся в его разговоры и разговоры о нем, изучаем профили в соцсетях, посещаем те же кафе, фитнес-клубы и другие заведения, где бывает он. Постепенно наберется весомое досье.
  2. Определяем, как к вам относится ваш избранник. О том, как понять, нравишься ли ты коллеге, мы уже рассказывали.
  3. Если симпатия взаимна, сигнализируем возлюбленному о своем неравнодушии к его персоне.
  4. В случае если признаков влюбленности в вас коллега не проявляет, приступаем к завоеванию его сердца (инструкция дана ниже).
  5. Если искусство женского пикапа оказалось слишком сложным, и избранник остался равнодушным, делаем все возможное, чтобы разлюбить холодного коллегу и обрасти душевную гармонию, а вместе с ней и новую любовь.

Пройдемся по последним пунктам нашего плана подробнее.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Как дать понять мужчине-сослуживцу, что он тебе нравится

Начнем с того, что тело человека посылает невербальные сигналы окружающим, безмолвно сигнализируя о симпатии или антипатии. Расширенные зрачки, сияющий взгляд, изменившийся тембр голоса, искренняя улыбка, рука, поправляющая пряди – все эти знаки люди понимают на уровне подсознания.

Не исключено, что объект вашей симпатии, если только вы не маскируетесь, уже давно принял сигнал и догадывается о ваших чувствах. Остается только усилить невербальные сигналы и подкрепить их вербальными, и сомнений в том, что вы относитесь к нему по-особенному, у мужчины не останется. Стреляйте глазами, флиртуйте, заговаривайте первой.

Если ничего не помогло, и ваш избранник остается глух и слеп, можно послать ему более очевидные сигналы.

  1. Отправьте интересующему вас коллеге заявку в друзья в соцсетях. В этом нет ничего особенного, и так поступают не только влюбленные, поэтому подобным поступком вы себя не скомпрометируете. Зато дадите мужчине понять, что он вам интересен, и вы не прочь с ним пообщаться.
  2. Если мужчина молча принял заявку в друзья, но не завязывает диалог, можете отправить ему сообщение первой. Для начала можно обсуждать что-то пустяковое. Поводом может послужить какое-то событие на работе, пост на его стене, праздничная дата, даже погода. Обсуждайте с вашим коллегой в личной переписке информацию, не имеющей никакого отношения к вашей службе. Делитесь впечатлениями от просмотренного фильма. Интересуйтесь его мнением. Ставьте лайки под его постами, комментируйте их. Рано или поздно даже очень туго соображающий кавалер поймет, что на самом деле вы хотите ему сказать, отправляя картинку с пожеланием доброго утра.
  3. Предположим худшее: ваш собеседник по-прежнему ничего не предпринимает для сближения, и вы не уверены, понимает ли он, что нравится вам. Тогда остается крайняя мера – прямо рассказать ему о своей симпатии, тогда уж ему точно придется принимать решение. Если стесняетесь поговорить с ним лично, напишите ему записку или отправьте сообщение.

Если спустя неделю после этого в поведении вашего избранника ничего не изменится, то он просто не хочет идти на сближение. Тогда у вас остается два пути: забыть или завоевать.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Как влюбить в себя коллегу-мужчину

Подружившись с коллегой в соцсетях, начав с ним общение, вы уже сделали первый шаг к сближению.

Продолжайте в том же духе, не забывая рассказывать ему о себе, делясь любимыми фильмами, цепляющей вас музыкой, понравившимся цитатами и собственным мнением по актуальным вопросам. Пусть он видит, что вы не пустышка, а интересная личность.

Однако ограничиваться только этим не стоит. Что еще можно предпринять, чтобы влюбить в себя мужчину коллегу? Вариантов много, приведем несколько наиболее простых и действенных.

  • Не забывайте о своей внешности. Хорошо, если на фотографиях в соцсетях вы выглядите великолепно. А в жизни? На работе он видит вас живой, без фотошопа. Не забывайте вовремя подкрашивать кончики, делать маникюр. Одевайтесь красиво и современно, выбирая одежду, максимально подчеркивающую ваши достоинства. Разумеется, облачаться в облегающее мини-платье с глубоким декольте – это перебор, не говоря уже о том, что этот наряд никак не соответствует деловому поводу. Внимание к груди можно привлечь бусами, к лицу – серьгами, к изящному запястью – браслетом или часами, к стройным ногам – яркими туфельками. Попробуйте сменить имидж, сделать новую прическу – такая метаморфоза обязательно заставит коллег обратить на вас внимание.
  • Контактируйте и контактируйте. Встречайтесь глазами, случайно прикасайтесь к нему (передавая бумаги, пропуская кого-то другого в узком коридоре), можете даже как бы машинально поправить ему загнувшийся воротник, стряхнуть ворсинку с плеча. И постарайтесь не пропадать надолго из поля его зрения (но не маяча все время перед ним – это послужит только во вред).
  • Интригуйте. Пропадите на пару дней – пусть погадает, что случилось, начнет беспокоиться. Произнесите, уходя, что-то нестандартное (например, процитируйте классика) – пусть поломает голову над тем, что вы имели в виду. Ответьте на его приветствие сухо – пусть поволнуется, не обидел ли он вас чем, не остыли ли вы к нему.
  • Находите общее. Проанализировав интересы своего избранника, найдите, что вас сближает. Например, он увлекается шахматами, а вы в детстве посещали шахматный кружок. Или, может, он изучает итальянский язык и вообще интересуется культурой Италии, а вы обожаете итальянскую кухню и божественно готовите пиццу и пасту. А, может, вы оба собачники? Или оба разводите кактусы? Найдя точки соприкосновения, почаще затрагивайте интересующую вас общую тему в разговоре. Кстати, здесь можно найти и повод пригласить вашего избранника куда-то (на встречу в гроссмейстером, в недавно открывшееся итальянское кафе, на собачью выставку).
  • Просите о помощи. Таким уж создала природа мужчин, что все они испытывают потребность быть нужными и незаменимыми, хотят быть сильными, умными, умелыми. Попросите коллегу помочь вам в чем-то, и он почувствует себя счастливым. Ему захочется быть рядом с вами, оберегать вас и по-прежнему чувствовать себя «настоящим мужиком». О чем попросить? Да о любой мелочи! Снять папку с верхней полки, пробить дыроколом большую пачку бумаги, привинтить отлетевшую ручку к двери вашей тумбочки, открыть банку с вареньем, которое вы принесли к чаю, поджать «собачку» у молнии на сапоге, посмотреть, что случилось с вашим компьютером, повесить новую картину в вашей спальне. Начинайте с простого – переходите к сложному, и он – ваш.

Когда поймете, что «клиент созрел», устройте встречу с ним в неформальной обстановке. Хороший вариант – общая командировка. Можно позвать в кино, театр или на футбол, так как «подруга отказалась, и образовался лишний билетик».

Если вам нужна видео-инструкция по женскому пикапу, предлагаем посмотреть фильм «Самая обаятельная и привлекательная». Даже если не узнаете себя в его героине, просто получите удовольствие от просмотра хорошего кино.

Читайте также:  Как расторгнуть кредитный договор с банком

Что делать, если влюбилась в коллегу безответно

К сожалению, часто так бывает, что мужчина, который вам нравится, к вам равнодушен. Особенно тяжело бывает, если девушка влюбилась безответно в коллегу. Его приходится видеть каждый день. На глазах влюбленной дамы объект ее мечтаний флиртует с другими сослуживцами.

Все это больно, тяжело. Если вы понимаете, что не в силах совладать с собой, скрывая чувства, то, возможно, вам стоит рассмотреть вопрос перевода в другой отдел или вообще смены места работы. Однако это все же крайняя мера, есть смысл побороть влюбленность, не увольняясь.

Не позволяйте себе думать о коллеге в течение трудового дня и после работы. Не обманывайте себя, ища поводы увидеться с ним. Перестройте свой график так, чтобы пересекаться с коллегой, который нравится, как можно реже. Другими словами, не подпитывайте ничем свою влюбленность, тогда она, если верить специалистам, больше нескольких месяцев не проживет.

Придумайте, куда направить свои мысли, чувства и энергию. Приобретите абонемент в спортзал или бассейн, займитесь плетением корзин из газет, запишитесь на курсы изобразительного искусства. Вы не только отвлечетесь от проблем, но и найдете новых друзей, а заодно и повысите свой уровень развития. И кто знает, может быть, именно там вы найдете настоящую взаимную любовь.

Ситуации, когда женщина ловит себя на мысли, что ей нравится коллега по работе, не так уж редки. Плохо, если она замужем или ее избранник женат. Тогда стоит сто раз подумать, заводить ли служебный роман. Если вы оба свободны, существует много шансов начать роман и создать семью.

Действуя правильно, влюбить в себя можно почти любого мужчину, но даже если вас постигнет неудача, от безответной влюбленности можно избавиться. Поверьте, на вашем сослуживце свет клином не сошелся, просто ваша потенциальная вторая половинка обитает где-то в другом месте.

Удачного пикапа, милые дамы!

29.05.2020

Работа по блату

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили«Работа по блату» (работа по протекции) — хоть эти слова и звучат для кого-то как ругательство, но для большинства в нашей стране работа по знакомству явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное — понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться.

Тем, кто хочет найти работу по блату в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но они не окажут решающее значение в дальнейшем.

Связи играют лишь  стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника.

Если устроившись по знакомству, на хорошую должность, вы не будете соответствовать профессиональным требованиям то рано или поздно вы всё равно будете вынуждены уйти.

В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты.  При приеме на работу одним из ключевых условий является трудовой стаж и опыт работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут  взять человека неопытного, а с познаниями только в теоретическом плане.

Также с ситуацией трудоустройства по блату сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять  работу.  И конечно уже здесь основным фактором становится не только отсутствие опыта, но  и документа об образовании. Также любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п.  может стать причиной, подтолкнувшей найти работу через знакомых.

Работа по протекции может быть выгодной не только тому, кто ее ищет, работодатели также по ряду причин могут быть заинтересованы взять человека на работу по рекомендации.

Существуют моменты, когда фирме очень дорого может стоить ошибка принятия на работу некомпетентного специалиста.

Поэтому достаточно часто в качестве юристов, финансистов, бухгалтеров нанимают людей, за которых поручается кто-то являющийся для работодателя надежным и проверенным, тот, кому он доверяет.

Если на предприятие освободилось место  руководитель порой прибегает к протекции своих сотрудников уже зарекомендовавших себя на той или иной должности, ведь, как правило, хорошие кадры, вряд ли будут рекомендовать плохого специалиста.

Поиск нового работника занимает какое-то время, и не факт что в процессе собеседований удастся найти достойную кандидатуру.

Это значит, что руководству придется тратить деньги и опять же время на обучение нового сотрудника, особенно если это претендент на высокую должность.

Поэтому, руководство вряд ли станет отказываться, если ему порекомендуют специалиста, ответственного и хорошо знающего свое дело.

Предоставить соискателю работу по протекции также бывает выгодно, в случае если надо принять в штат сотрудника, который умеет работать в команде и сможет найти общий язык со всем коллективом.

Поэтому работодатель, будучи уверенным в сдержанности протеже, его умении ладить с людьми, предпочтет именно его. Однако в данном случае руководитель должен быть уверен не только в новичке, но и в том, как его примет коллектив.

Ведь часто именно у тех, кто принят на работу по блату, возникают трения с коллегами. Некоторые попадают даже под жесткое психологическое давление (что такое моббинг).

Подобное отношение к «блатным» и некоторые другие причины являются весомым поводом вообще не искать работу по знакомству. К таким причинам можно отнести стеснительность и боязнь ответственности, ведь «в случае неудачи вина прямо или косвенно может лечь на того кто вас устроил», — объясняют соискатели.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Конечно, для кого-то устроиться на работу по блату зазорно и неприемлемо. Люди привыкшие добиваться всего только своими усилиями не хотят, что бы их заслуги приписывали выгодному родству или каким либо другим личным связям. Однако найдя работу через знакомых можно так же хорошо зарекомендовать себя и доказать свой профессионализм.

Несмотря на то, что некоторые люди относятся негативно к сотрудникам, устроившимся по блату и сами бы не стали таким образом трудоустраиваться, результаты опроса проведенного интернет порталом «Headhunter» говорят, что в обществе этот способ поиска работы достаточно широко распространен.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Основной причиной взять на работу своего человека является доверие. Принимая на работу своего родственника или знакомого, руководитель понимает, что в его лице он приобретает верного помощника и соратника. «Своему» проще что-то объяснить либо что-то доверить.

Поэтому «блатному» новичку всегда легче войти в курс дела.

Практически любой работодатель, если в его фирме освободиться высокая должность, поставит на нее близкого человека, для того чтобы всегда под рукой иметь человека, которому можно всецело доверять и на которого можно всегда положиться.

Соискатель же в свою очередь, получает гарантию того, что при любом исходе он будет обеспечен работой. Он будет чувствовать себя более уверенным и защищенным, ощущая покровительство начальства. Это, что касается плюсов, однако в работе по блату есть и свои минусы.

Если вы устроились на работу по блату (по протекции, по родству, по рекомендации, через знакомых – кому как угодно, но смысл то один и тот же) будьте готовы к трудностям. Это только на первый взгляд может показаться, что быть протеже удобно и легко, на деле же все оказывается наоборот.

Правила для протеже

Основным неприятным моментом для работника по блату может стать недоверие коллег.

Возможно, вы заняли место уволенного сотрудника, с которым хорошие отношения были у всех или быть может, вас поставили следить за остальными, кто знает.

Причиной неудовольствия может стать банальная зависть или обида, кому то кто прошел «семь кругов ада» что бы устроиться в эту компанию может не понравиться, что должности достаются так легко, без собеседований и испытательного срока.

Для того чтобы стать полноценной частью коллектива и завоевать его доверие, сотруднику, устроившемуся на работу по знакомству следует соблюдать эти правила:

  • Не используйте свое «привилегированное» положением с руководителем в личных целях. Приходите на работу вовремя, не уходите раньше всех, в рабочее время не занимайтесь посторонними делами и т.п.
  • Не давайте коллегам повода для сплетен. Прилюдно не демонстрируйте свои хорошие отношения с начальством или с рекомендовавшим вас человеком, и уж тем более не рассказывайте о них. Соблюдайте субординацию!
  • Если подобные разговоры все-таки ведутся и в ваших силах их пресечь, то сделайте это.
  • Если коллектив не идет на контакт, не стоит сразу бежать и жаловаться начальству, постарайтесь уладить проблему самостоятельно.
  • Покажите, что вы не менее других достойны этой работы, но сделайте это подчеркнуто уважительно.
  • Если ваши коллеги сами проявят желание с вами общаться, не стоит закрываться от этого общения, однако если вас что-то не устраивает, не провоцируя конфликт, постарайтесь эти моменты спокойно обсудить.
  • Станьте незаменимым сотрудником. Очень распространенное мнение о «блатных работниках» — вряд ли он что-то умеет, а взяли его только по причине родства или за красивые глазки. Докажите свой профессионализм.
  • И главное помните, то, что трудности в коллективе в первый рабочий день на новой работе, в случае если вас взяли на работу по знакомству, возникают всегда, но если вас это не испугает, то в достаточно короткий отрезок времени вы сможете исправить сложившуюся ситуацию.

Правила для протектора

Наверно главное и единственное что должен учесть человек рекомендующий своего знакомого или родственника это его профессионализм. Рекомендовать профнепригодных специалистов по крайней мере неразумно.

Поскольку вся ответственность за деятельность протеже перед работодателем всегда ложится на плечи рекомендующего.

Конечно, можно порекомендовать и человека без опыта, но только об этом надо сказать в первую очередь.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Кто-то принципиально не просит близких и знакомых о помощи трудоустройства, даже если сильно в этом нуждается. Я считаю, что это глупо. Если есть возможность, почему бы ее не использовать?! Конечно, тут надо учесть некоторые нюансы (ответственность, плата да за услугу и т.д.), но зазорного в этом точно ни чего нет.

Что делать тем, кто считает что работа по блату не для него или у кого нет блата и за кого некому поручиться? Как найти работу? Существует заблуждение, что в самые высокооплачиваемые, самые лучшие и престижные места не пробиться без блата. Это ошибочное мнение. Сегодня спрос на хороших специалистов велик, и если вы таковыми являетесь, то вам не потребуются знакомства, чтобы найти достойную работу.

Обязанности личного водителя: что подразумевает должность персонального водителя

Персональный (личный) водитель — это человек, который поможет вам сэкономить время. К нему предъявляется немало требований, но претендентов на такую вакансию много.

Чтобы работать шофером, не нужно специальное образование, достаточно хорошо водить машину, отлично знать город и круглосуточно быть на связи. Мы расскажем, что должен делать персональный шофер и дадим должностную инструкцию для ознакомления.

Читайте также:  Продажа квартиры после вступления в наследство

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Какие умения требуются от личного водителя для руководителя

У каждого руководителя свои требования к рабочему персоналу. Водитель должен уметь:

  • безопасно управлять транспортным средством с соблюдением правил дорожного движения;
  • пользоваться картами, навигатором и другими навигационными системами;
  • грамотно реагировать на внештатные ситуации;
  • вежливо общаться с полицией и участниками дорожного движения;
  • обеспечивать безопасную посадку и высадку пассажиров;
  • плавно трогаться с места, выбирая безопасную траекторию движения и способы маневрирования;
  • контролировать эмоции в отношении других участников движения и пассажиров;
  • осуществлять ремонт автомобиля в случае поломки;
  • следовать правилам делового этикета.

Обязанности персонального водителя руководителя определяются должностной инструкцией. Перед приемом на работу соискатель должен внимательно ознакомиться с правилами перевозки людей и подтвердить свое согласие личной подписью.

Обязанности семейного водителя

Семейный водитель выполняет обязанности не только шофера, но и личного помощника. Его нанимают для развоза всех членов семьи, включая детей.

Работать водитель может на личном автомобиле или на машине работодателя. Если он пользуется семейной машиной, то стороны сразу согласовывают, может ли шофер пользоваться авто для личных целей либо транспорт в конце смены паркуется на стоянке.

Должность личного водителя практически не имеет ограничений по обязательствам. В них могут входить:

  • развоз взрослых на работу, детей на учебу;
  • встреча детей со школы, детского сада, кружков;
  • доставка животных до ветеринарной клиники, груминга;
  • выгул собак;
  • покупка и доставка продуктов;
  • помощь по дому и прочее.

Перечень работ определяется при найме сотрудника и может быть увеличен по усмотрению сторон. Часто обязанности водителя для детей выполняет няня-мужчина.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Работать семейным помощником интересно, но придется свыкнуться с ненормированным графиком. Поездки могут потребоваться в любое время суток, поэтому исключаются алкогольные вечеринки, длительные поездки на дальнее расстояние в рабочие дни.

Почему стоит нанять персонального водителя

Если позволяет бюджет, поездкам на такси стоит предпочесть найм персонального водителя. И вот почему.

В отличие от таксиста, личный шофер — это помощник. Он выполнит за вас часть дел, которые вы не успеваете сделать. Например, заберет вещи из химчистки. Он встретит вашу маму на вокзале, поможет донести чемоданы.

Вы знаете, за что платите. Обязанности прописываются в должностной инструкции, которую шофер должен соблюдать. Таксист вам ничего не должен, даже если это лучший сервис в городе.

Хорошее отношение. Длительная работа с человеком формирует доверительные отношения. После тяжелого трудового дня вы сможете поговорить, выслушать советы. С таксистом откровенничать захочет не каждый.

Качественный сервис. Главной задачей помощника является безопасный развоз работодателя или его семьи. Он следит за техническим состоянием машины, своевременно напомнит о необходимости пройти техосмотр или заехать в автосервис. Вы будете садиться в чистую машину, с опрятным водителем, знающим правила дорожного движения.

Доступный бизнес-класс. Персональный водитель обходится дешевле, чем нанимать такси бизнес-класса.

Уверенность за безопасность семьи. Вы будете знать, с кем уехали ваши дети из школы и что их встретят с кружков поздно вечером.

Круглосуточная подача. Водитель доступен в любое время суток, заберет вас с вечеринки, а в случае неприятного казуса отправит автомобиль в химчистку.

Услуга «трезвый водитель». Вам не придется переживать, как и где оставить машину после корпоратива. Помощник не только отвезет вас, но и поможет добраться до квартиры.

Работая на солидной должности, обойтись без личного шофера нельзя. Самостоятельно находиться за рулем непрестижно даже на дорогом автомобиле. Особенно удобно иметь помощника в крупных городах, где из-за плотного автомобильного потока и неудобных парковок невозможно найти место у нужного здания.

Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Как выглядит идеальный личный водитель

Если вам нужен личный водитель, обязанности работника определяют требуемые личные качества. Перед наймом составьте список задач, которые вы планируете ставить своему шоферу.

Стандартно соискатель должен быть пунктуальным, вежливым, воспитанным. Обязательны идеальные знания ПДД, норм делового этикета. Хороший вкус в одежде — приятный бонус.

Бережное обращение с вещами, чистоплотность — еще одни качества идеального водителя. Обязательно поддержание салона и машины в чистоте, своевременное посещение автомойки и химчистки.

Если личный водитель становится помощником, то огромным плюсом будет любовь к детям и животным. Соискатель, имеющий педагогическое или психологическое образование, должен иметь приоритет. С таким работником будет комфортно вашим детям.

Учитывайте возраст и стаж вождения. С опытным водителем безопаснее, но учитывайте перспективу расстаться с помощником в ближайшее время, если он предпенсионного или пенсионного возраста.

Примерный образ идеального водителя:

  • возраст — 30-45 лет;
  • стаж вождения — от 10 лет;
  • опыт работы водителем от 3 лет;
  • разбирается в автомобилях;
  • без вредных привычек;
  • приятной внешности;
  • стрессоустойчивый;
  • без уголовного прошлого.

Чтобы на должность персонального водителя приходили ответственные люди, просите предоставить резюме. В нем указывается опыт работы водителем и рекомендации работодателей. Но не стоит опираться только на стандарты. Разговаривайте с соискателями, беседуйте на разные темы, чтобы подобрать помощника, который будет вам приятен как человек.

Скачайте должностную инструкцию личного водителя здесь, чтобы после найма помощника не тратить время на составление документа. Вы можете дополнить ее своими требованиями, скорректировать на свое усмотрение.

Скачайте образец должностной инструкции водителя

Роман с коллегой. Работаем в одном офисе с ним и его новой девушкой. Уволиться не могу

Как я могу встречаться с другими мужчинами… У меня чувство что они все такиеА с ним… Мне казалось я нашла именно то что мне нужно, он был очень, заботливым, ласковым… Я чувствовала себя нужной, а теперь получается, что это всё была игра…

Анастасия, раз он такой же, как остальные мужчины.

, так чего о нём тогда горевать? Его легко поменять на любого другого — он ведь ничем не лучше других оказался. Вы уже убедились, что Вы ничего не потеряли — с его стороны искренних чувств не было, он Вам ничего по сути не дал, кроме развлечений и интима. Так это можно получить у любого другого мужчины.

Вспомните, что Вы же сама первая заподозрили, что в его поведении есть подвох. Значит не так уж было Вам с ним хорошо, не чувствовали Вы себя нужной и Вас его поведение никак не устраивало — он прикрывается отговорками и усталостью, лишь бы внимание Вам не уделять и тд.

Так чего из-за такого лживого мужчины горевать? Вы были в плену своих фантазий о любви и до какого-то момента не обращали внимание на реальность. Так что теперь Вы просто распрощались со своими фантазиями и стали более внимательной и менее доверчивой.

Ничего ценного в этих отношениях не было и с уходом этого мужчины Вы ничего не потеряли, кроме своих иллюзий. Зато избавились и защитили себя от обманщика.

И ещё я очень хочу рассказать коллеги какой он, и даже не знаю толи из мести, толи из жалости. Стоит ли это сделать?

Эта информация деликатная и важно оценить, насколько доверительные у Вас отношения с коллегой-бухгалтером. От этого зависит, поверит ли она в искренность Ваших намерений открыть ей глаза на обманщика или просто посчитает, что Вы лезете не в свое дело и распускаете сплетни от одиночества.

Если отношения с коллегой-бухгалтером у Вас доверительные, вы — подруги, то стоит рассказать ей о Вашем романе. Ведь она даже не подозревает, что мужчина ненадежен и двуличен. Она намерена с ним вести какие-то общие дела — вместе покупать жильё.

Это очень серьезный шаг и ей имеет смысл знать, что мужчина способен на обман и способен вести двойную игру за её спиной.

Стоит учесть, что мужчина врал обеим с самого начала отношений и искал свою выгоду, наплевав на чувства женщин, с которыми он вместе работает и которых поставил в дурацкое положение (запудрил мозги красивыми словами).

Раз он такой непорядочный, то не исключено ведь, что он в итоге предпочел коллегу-бухгалтера только ради покупки жилья — у самого денег не хватит, так решил попользоваться чужими деньгами, чтобы приобрести недвижимость. То есть интерес к ней вполне может быть денежный, а не любовный.

Но стоит учесть, что если Вы с девушкой-бухгалтером не особо близки, значит есть вероятность того, что своими откровениями Вы только испортите с ней отношения и свою репутацию в коллективе. То есть она будет думать, что Вы хотите разрушить их отношения, чтобы иметь шанс вернуть себе любовника.

Большинство россиян устраивается на работу «по блату»

18 ноября 2019 года в 16:21

Подавляющее большинство руководителей компаний нанимали сотрудников из числа своих знакомых. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

В результате анонимного опроса, проведенного компанией «АльфаСтрахование», среди руководителей различных подразделений 100 российских компаний с оборотом от 100 миллионов рублей в год, выяснилось, что 92% принимали на работу сотрудников по знакомству или по личным рекомендациям хотя бы раз в жизни. При этом 57% опрошенных считают такой способ найма более эффективным, чем поиск людей «с улицы», а принятых таким образом сотрудников — более надежными и преданными компании. Таковых оказалось 68%.

Из работодателей, которые используют личные связи при приеме на работу, 47% предпочитает брать сотрудников из бывших коллег.

Примерно треть хотя бы раз в жизни помогали при устройстве на работу непосредственно своим друзьям и знакомым, почти столько же работодателей находили работников по личным рекомендациям из своего окружения, 11% устраивали на работу своих родственников, включая близких.

Поиск кандидатов со стороны пользуется меньшей популярностью. За помощью к специальным сайтам прибегали 93% компаний, однако эффективными поиски работников таким способом считают лишь 26%. Также 37% искали сотрудников, используя рассылки по корпоративной почте и объявления внутри компании, около 20% прибегали к услугам профессиональных агентств по подбору персонала.

«Трудоустройство по знакомству — весьма распространенная практика не только в России, но и на всем постсоветском пространстве. Есть мнение, что нанятые таким образом сотрудники надежнее и лояльнее, ведь личные связи удерживают их от ухода к конкурентам. Подобная практика существует очень давно.

При этом первые HR-агентства в России появились всего четверть века назад, и далеко не все российские руководители обращаются к посредникам.

Как правило, услугами рекрутинговых компаний и агентств пользуются иностранные фирмы и наиболее крупные игроки, входящие в топ-500 компаний России по выручке», — говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Результаты исследования во многом подтверждают итоги опроса, которые в августе опубликовал портал HeadHunter: 94% компаний принимали на работу кандидатов, найденных через личные связи.

При этом 45% работодателей считают, что способ поиска сотрудников через рекомендации более эффективен по сравнению с традиционным поиском на сайтах.

Две трети из них даже признались, что им самим хотя бы раз приходилось устраиваться на работу, используя связи.

Источник: Uralweb.ru Юрий Токманцев

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *