Сокращение предпенсионера — законные основания

Сокращение предпенсионера - законные основания

Кто такие предпенсионеры? Можно ли уволить предпенсионера? Какая ответственность грозит за увольнение работника предпенсионного возраста? Куда обращаться и куда жаловаться если Вас незаконно уволили? Где получить профессиональные юридические услуги трудового юриста?

Здравствуйте, дорогие посетители и читатели правового ресурса юрист-новосибирск. С Вами снова на связи Орлова Валентина Егоровна — главный юрист компании «Центр Юридической Защиты».

>Я обладатель огромного практического опыта в разрешении трудовых споров, другими словами являюсь трудовым юристом. Мой многолетний опыт судебных разбирательств позволил поделиться с Вами юридическими знаниями.

Сегодня я хочу помочь Вам разобраться в вопросе, который касается увольнения людей предпенсионного возраста (увольнение предпенсионера). Из публикуемой статьи Вы узнаете много нового и интересного, кроме того Вам будут доступны советы экспертов по рассматриваемым вопросам.

Давайте начинать!

Сокращение предпенсионера - законные основания

Вас незаконно уволили? Хотите обжаловать незаконное увольнение? Возникли вопросы по трудовому праву? Получите юридическую консультацию опытного трудового юриста. Для получения юридической консультации просто позвоните по телефону 8(913) 395-15-03

  • Кто такие предпенсионеры?
  • В этом году Госдумой был принят закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу, а также увольнении людей предпенсионного возраста. 
  • Под предпенсионным возрастом законодатель понимает период продолжительностью до пяти лет, до назначения лицу страховой пенсии по старости. В соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в новой редакции) Право на страховую пенсию по старости имеют лица:

— мужчины, достигшие возраста 65 лет; — женщины, достигшие возраста 60 лет.

Следовательно, пердпенсионер — это лицо (мужчина или женщина), чей возраст подпадает под пятилетний период предшествующий, назначению лицу страховой пенсии по старости.

Увольнение работников, в том числе предпенсионеров, может быть осуществлено только на основании Трудового кодекса РФ. В свою очередь в трудовом кодексе перечислен перечень оснований по которым можно уволить работника. В частности к ним относятся:

— сокращение штата; — нарушение трудовой дисциплины при наличии выговора; — прогул — хищение и т.д.

Незаконное увольнение предпенсионера может быть оспорено в суде. В случае если мотивом увольнения послужил возраст работника, то для работодателя принявшего такое решение может наступить уголовная ответственность. Таким образом, исходя из изложенного следует, что уволить предпенсионера можно, главное, чтобы мотивом увольнения не стал возраст работника.

Сокращение предпенсионера - законные основания

Закон об увольнении предпенсионеров будет работать аналогично нормам, закрепленным в статье 145 УК РФ. Нарушителей нормы, об увольнении человека предпенсионного возраста будут наказывать не только рублем, но и уголовными санкциями.

Так, новым законом предусмотрены следующие виды наказаний за увольнение работника предпенсионного возраста:

— штраф на сумму до 200 тысяч рублей или — в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или — обязательные работы на срок до 360 часов.

Все это говорит о готовности государства к решительным действиям по профилактике увольнения предпенсионеров.

Что делать при нарушении трудовых прав предпенсионеров? 

Во всех случаях нарушения трудовых прав работников, не важно предпенсионер он или нет, первым делом следует обратиться к опытному трудовому юристу. О том, кто такой трудовой юрист, и какие юридические услуги у него можно заказать, читайте из нашего специального материала. 

Предлагаем Вашему вниманию подробную инструкцию по разрешению трудового спора, в том числе при незаконном увольнении предпенсионеров. 

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, посоветуйтесь с юристом. Юрист определит являетесь ли Вы предпенсионером, а также какой-трудовой спор у Вас возник. 

Суд, может рассматривать различные дела связанные с нарушением трудового права предпенсионера. К ним относятся дела о:

  • восстановлении предпенсионера на рабочем месте;
  • изменении официальной причины увольнения;
  • оплате за непреднамеренный прогул;
  • необоснованном отказе в приеме на работу предпенсионера;
  • дискриминации и т.д. 

Вы имеете право обратиться за помощью и в трудовую инспекцию. Для этого необходимо, чтобы профессиональный юрист составил грамотную жалобу в инспекцию труда.

Когда установлено, что Ваши права как работника предпенсионного возраста нарушены, попытайтесь переговорить с руководством. Вполне возможно, что руководитель поймет, что Вы не намерены терпеть подобного рода дискриминацию и будете отстаивать свои гражданские права. Тем более, что за увольнение предпенсионера грозит уголовная ответственность.

Когда нет уверенности в собственных силах, обращайтесь за помощью к юристу по трудовым спорам. Чаще всего подобный специалист добъётся положительного решения Вашего вопроса в досудебном порядке. Если же это будет невозможно, то опытный юрист отстоит Ваши интересы в суде.

Сокращение предпенсионера - законные основания

В случае, если добиться справедливости мирным путем невозможно, юрист поможет Вам в составлении  и подаче необходимых правовых документов. Специалист по трудовым правоотношениям, составит исковое заявление в суд, жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или прокуратуру.

Профессионал подробно отразит в документе суть разногласия, ссылаясь на нормы трудового права. Юрист по трудовым вопросам поможет предпенсионеру или иному работнику в оперативном и грамотном разрешении трудового конфликта. При незаконном увольнении предпенсионера, незамедлительно обращайтесь к юристу. Помните, что права предпенсионера охраняются законом!

К судебной защите следует обращаться в крайних случаях. Но если уж Вы решили, то без помощи юриста Вам не обойтись. Получить юридические услуги по представлению интересов предпенсионеров или иных работников в суде Новосибирска, можно позвонив юристам нашей компании. 

Грамотный адвокат по трудовым вопросам составит необходимый пакет документов, заявит соответствующие ходатайства, обоснует позицию заявителя. Кроме того, юрист сможет заявить ходатайства о вызове и допросе свидетелей, проведении экспертиз и т.д. Поэтому для защиты прав предпенсионеров или иных работников обратитесь к нашему трудовому юристу.

Сокращение предпенсионера - законные основания

Вы предпенсионер и Вас незаконно уволили или не приняли на работу? Ваши трудовые права нарушены? не знаете что делать и как быть? Запишитесь на юридическую консультацию к профессиональному юристу по трудовому праву. Консультация юриста поможет в решении любого трудового вопроса. Телефон юридической консультации 8(913) 395-15-03

Наша компания называется Центр Юридической Защиты и мы оказываем квалифицированные юридические услуги в Новосибирске. Мы не просто компания, мы являемся специалистами в области трудовых правоотношений. Огромный практический опыт, глубокие знания законов и четкое понимание юридических наук, дает нашим юристам существенное преимущество. 

Сокращение предпенсионера - законные основания НАДЕЖНОСТЬ Вам станут доступны услуги опытных и практикующих юристов! Мы отлично знаем судебную практику и отношение судей к той или иной трудовой проблеме. Сокращение предпенсионера - законные основания РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ Юрист- практику проведет консультацию по вопросу нарушения трудовых прав предпенсионера или иного работника. Вас ждет четкая и понятная стратегия победы. Сокращение предпенсионера - законные основания АНОНИМНОСТЬ Консультацию юриста по трудовому праву проходят в анонимном режиме. Личные данные и полученная информация не могут быть переданы третьим лицам. Сокращение предпенсионера - законные основания УДОБНО Консультация опытного юриста может быть получена в удобный момент. Вам станет доступен выбор удобного формата консультации (устная в офисе, письменная).  ЭКОНОМНО Стоимость юридической консультация смешная, однако полученные правовые знания будут на вес золота. Не экономьте на качественных юридических услугах. 

Штат нашей юридической компании укомплектован профессиональными юристами и адвокатами различного правового профиля. Если Вы являетесь работником предпенсионного возраста и Вам грозит увольнение предпенсионера, то обратитесь к нам и мы Вам поможем.

Вам грозит увольнение предпенсионера? Нужна юридическая помощь при незаконном увольнении? Мы готовы Вам помочь! Закажите услуги проверенного юриста в нашей компании по номеру  — 8(913) 395-15-03

Cокращение работника предпенсионного возраста

Сокращение особенно остро воспринимается работниками, находящимися в предпенсионном возрасте. Это вполне логично, так как гражданам этой категории достаточно трудно устроиться на другую работу. О том, что написано по этому поводу в законе, и что может предпринять сотрудник, попавший под сокращение штата, можно узнать в настоящей статье.

Читайте также:  Рефинансирование кредита в Сбербанке

Можно ли уволить или сократить работника предпенсионного возраста?

Для начала необходимо разобраться, кто именно попадает в число предпенсионеров. Согласно п. 1 ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ для граждан установлен следующий возраст, по достижении которого они вправе уйти на пенсию по старости:

  • мужчины, начиная с 65 лет;
  • женщины с 60 лет.

При расчете пенсионного возраста должно учитываться Приложение № 6 к обозначенному выше закону. В нем предусмотрено постепенное повышение возрастного ценза для пенсионеров (в рамках пенсионной реформы 2019-2024 годов).

Работника можно отнести к категории лиц предпенсионного возраста, когда до ухода на законный отдых ему осталось 5 лет.

Стоит отметить, что в трудовом праве не предусмотрены какие-либо гарантии (при сокращении штата) работникам, которые скоро станут пенсионерами.

Отсюда можно сделать вывод, что работодатель имеет полное право уволить представителя данной категории кадров. Запрет на это отсутствует.

Но процедура сокращения должна осуществляться в полном соответствии с порядком, прописанным в ТК РФ.

Что может предпринять сотрудник?

Каждый работник должен четко знать свои права, тогда при сокращении он сможет предпринять правильные действия, а именно:

  1. Сотрудник вправе требовать исключения себя из списка лиц, попавших под сокращение, по основанию, предусмотренному ст. 179 ТК РФ. Речь идет о преимущественном праве оставления на работе. Им обладают работники, соответствующие следующим характеристикам:  самая большая производительность труда на предприятии; высокий уровень квалификации.
  2. Лицо предпенсионного возраста вправе затребовать у работодателя список всех вакантный должностей, имеющихся на предприятии в конкретный период времени. Это возможно благодаря ч.1 ст. 180 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другую работу. Дальнейшее увольнение допустимо лишь в том случае, если свободных мест нет, или сокращаемого не устроили предложенные ему должности и он не желает их занимать.

Руководство организации может предложить следующие варианты: работу, отвечающую квалификации сотрудника, или нижестоящую должность с меньшей оплатой. В свою очередь, за увольняемым сохраняется право принять предложение, написав письменное согласие, или отказаться. Такой порядок обозначен в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если указанным требованиям соответствуют сразу несколько человек, то предпочтение отдается следующим категориям:

  • лицу, имеющему семью (если на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи);
  • работнику, являющемуся единственным кормильцем;
  • сотруднику, который на работе получил увечье или заболел (например, по причине вредных условий);
  • инвалидам ВОВ и иных боевых действий;
  • кадрам, которые находятся на повышении квалификации.

Читать также:  Оформление пенсии по инвалидности

В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований. В данной ситуации он может написать жалобу в вышестоящие инстанции (например, Трудовую инспекцию) и рассказать о следующих нарушениях:

  • несвоевременном уведомлении о грядущем сокращении штата (работодатель должен это сделать за 2 месяца до увольнения);
  • расторжении трудового договора раньше срока, назначенного по закону;
  • невыплате или неполной выплате всех положенных сумм и компенсаций и т.д.

Если работнику удастся доказать, что работодатель нарушил трудовое право, то его восстановят на прежнем месте. При этом руководство должно будет дополнительно выплатить ему компенсацию за доставленное неудобство.

Выплаты, положенные при сокращении

Работнику, попавшему под сокращение, включая лицо предпенсионного возраста, полагается целый перечень различных выплат. В данный список входят следующие основные суммы:

  1. Заработная плата за время, которое он успел отработать. Ее размер будет зависеть от оклада, тарифной ставки, отработанного времени и т.д.
  2. Компенсация за отпуск, который работник не успел использовать. Его сумма также будет зависеть от размера средней заработной платы и количества дней, которые увольняемый не отгулял.
  3. Выходное пособие. Оно равно среднемесячной зарплате увольняемого лица.
  4. Сохранение среднего заработка в течение следующих 2-3 месяцев. Данный период отведен для поиска нового рабочего места.
  5. Компенсация при досрочном расторжении трудового договора. Ее размер равен средней заработной плате сотрудника.

Дополнительно стоит отметить, что лица, уволенные в предпенсионном возрасте, в отдельных случаях могут претендовать на получение досрочной пенсии. Для того, чтобы воспользоваться такой льготой, гражданин должен соответствовать ряду требований, прописанных в п. 2 ст. 32 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ»:

  • иметь 25 лет страхового (трудового) стажа мужчинам и 20 — женщинам;
  • собрать нужное количество пенсионных баллов (18,6 в 2020 году);
  • ему остаётся два года до выхода на пенсию (в 2020 году воспользоваться этим правом можно мужчинам старше 59,5 лет и женщинам в возрасте от 54,5 лет).

Сокращение предпенсионера в 2021 году

Сокращение на рабочем всегда связано с огромным количеством неприятных последствий как для работника, так и для работодателя.

Работник, который относится к группе социально незащищенного населения очень язвим в случае сокращения, так как поиск новой работы занимает больше времени, чем для обычного гражданина. Особенно это касается граждан, чей возраст близок к пенсионного.

К сожалению, такие гражданин имеют низкую конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому государство всячески старается защитить предпенсионеров.

Новая пенсионера реформа затронула практически все сферы жизни обычных граждан, в том числе и трудовые отношения с работодателем. Нововведения коснулись отношений меду работодателем и предпенсионеров.

Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному.

Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства. Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

  • Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
  • Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
  • Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.
  • Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.

Важно! Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

Условия получения статуса гражданина, достигшего предпенсионного возраста

Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию. Для получения данного статуса должны быть соблюдены следующие условия:

  • Возраст выхода на пенсию соответствуют установленным правовым стандартам наступления пенсионного возраста. Законодательством определено, что за 5 лет до пенсионного возраста гражданин имеет право оформить новый социальный статус – предпенсионера. Данный статус дает право на получение социальных льгот.
  • Пенсионный возраст гражданина определяется не только возрастом, но и общим трудовым стажем. Для граждан, которые имеют большой опыт работы в профессии, где расчет трудового стажа происходит с учетом каких-либо ускоренных коэффициентов, а также возрастом гражданина, получение социального статуса также будет рассчитываться как 5 лет до возможного пенсионного возраста.
  • Трудовой стаж определяет пенсионный возраст. Существует целый ряд профессий, которые ввиду специфики своей деятельности ограничивают максимальный страховой стаж. Тем самый сокращая возраст выхода на пенсию. Это касается военных, пилотов, врачей некоторых специализаций и т.д. Для них наступление предпенсионного возраста наступает вместе с окончанием трудовой деятельности.
  • Граждане, имеющие льготный социальный статус. Существует ряд лиц, которые ввиду каких-то личный обстоятельств не могут полноценно трудиться. Для некоторых из них определен ранний выход на пенсию. Это касается многодетных матерей, инвалидов и т.д. Для таких граждан статус предпенсионера предоставляется также за 5 лет до выхода на пенсию. При этом льготы по каждому из социальных статусов дополняют друг друга, но не удваиваются.
Читайте также:  Увольнение многодетного отца по сокращению и инициативе работодателя

Важно! Граждане, чей год рождения подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства.

Социальные льготы и преференции для граждан предпенсионного возраста в Москве

Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья.

Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента.

Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.

  • Налоговые льготы по уплате налогов на имущество и транспорт. Ранее данная льгота предоставлялась только пенсионерам и отдельным категориям граждан, которые имеют льготный статус несвязанных с возрастом. Оформление льготы происходит в отделении налоговой службы по месту жительству гражданина либо в отделении «Мои документы».
  • Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения. Данная льгота предоставляется для предпенсионеров, имеющих московскую прописку.
  • Зубное протезирование один раз в пять лет. Данная услуга предоставляется в государственных стоматологических поликлиниках, на основании справки о статусе предпенсионера.
  • Получение компенсации на приобретении лекарств по рецепту, выписанному лечащим доктором. В некоторых случаях стоимость лекарственного средства может компенсироваться полностью, если заболевание относится к группе заболеваний, по которым лекарства предоставляются бесплатно.
  • Повышенное пособие по безработице и пролонгация срока получения данного пособия. При увольнении по сокращению или по собственному желанию, гражданин имеет право встать на учет в центре социальной занятости населения. При наличии справки предпенсионера гражданин имеет право написать обращение на дополнительную выплату к пособию по безработице.
  • В центре социальной защиты населения существуют ряд программ переподготовки граждан и повышения квалификации. Предпенсионеры имеют право на бесплатное прохождение курсов для освоения новой профессии.
  • Льготы на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством. Предоставление дополнительных дней для прохождения медицинского осмотра, ответственность работодателя за со

Важно! Любая льгота предоставляется на основании документа, подтверждающее данное право. Для гражданина, чей возраст близок к пенсионному, должны своевременно получить справку о статусе предпенсионера в отделении пенсионного фонда.

Особенности сокращения предпенсионера на рабочем месте в 2021 году

Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус.

Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами.

Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус. С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

  • Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
  • Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;
  • Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
  • В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
  • По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
  • После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
  • Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.

Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан. Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников.

Процесс сокращения предпенсионера в любой организации в 2021 году

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом.

Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности.

Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры. Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:

  • На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
  • Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
  • Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.
  • Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.

После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на бирже труда. Это дает ему право получать еще два месяца дополнительное выходное пособие от работодателя.

А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия  за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице.

При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

Вам также может понравиться

Вопрос

Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности (штата). Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

Читайте также:  Как моего коллегу по блату личным водителем устроили

Обоснование вывода

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение численности или штата работников организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Законодательство исходит из того, что работодатель вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру предприятия, а также, при необходимости, и изменять ее (см., например, ст. 15, 22, 72.2 и 74 ТК РФ).

При этом работодатель, принимая необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (определение КС РФ № 499-О, п.

 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Соответственно, при проведении процедуры сокращения штата или численности работников работодатель обязан соблюсти установленные трудовым законодательством требования (ст. 81, 178, 180 ТК РФ).

При этом законодательство не предусматривает ни запрета на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации с работником предпенсионного возраста, ни особого порядка проведения самой процедуры сокращения в отношении такой категории работников (определение Краснодарского краевого суда от 03.11.2016 № 33-25144/2016).

Вместе с тем запрет на увольнение работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя может быть установлен действующим в организации коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель (см., например, п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2018–2020 годы (от 06.12.2017, без номера)).

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации действующим в организации коллективным договором либо соглашением работников и работодателей, участником которого она является (ст.

 45 и 48 ТК РФ), не установлено запрета на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением штата (численности) (при условии, что этих работников невозможно будет в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ перевести с их письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Законодательством также не предусмотрено и особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

Частью 1 ст.

 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается тем категориям работников, которые перечислены в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Однако законом для работников предпенсионного возраста преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников организации не предусмотрено, при этом такое право для них может быть установлено коллективным договором организации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

К сведению

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Могут ли уволить предпенсионера?

Думаем, вы уже наслышаны о том, что предпенсионеров увольнять не разрешается. И даже ввели уголовную ответственность за незаконное увольнение людей, стоящих на пороге пенсии. Но если бы все в жизни было так же гладко, как и на бумаге! Впрочем читайте, и вы все сами поймете.

Кто такие предпенсионеры

С 2019 года предпенсионерами называют тех людей, кому осталось не более 5 лет до пенсии.

Посмотрите картинку: найдите свой год рождения, год выхода на пенсию и отнимите 5 лет — с такого возраста вы и будете считаться предпенсионером. Допустим, женщина 1968 года рождения будет считаться предпенсионеркой в 55 лет, поскольку уйдет на пенсию в 2028 году в 60 лет.

Как подтвердить статус предпенсионера

То, что человек уже предпенсионер, подтверждают данные паспорта. Кроме того, предпенсионер может получить специальную справку, выдаваемую Пенсионным фондом. В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 04.04.2019 № 206п справку можно получить несколькими способами:

  • запросив ее лично или по почте в территориальном отделении ПФР;
  • отправив запрос через МФЦ;
  • через интернет — подав запрос на портале госуслуг или в личном кабинете на сайте ПФР.

Срок оформления справки — 3 рабочих дня. При обращении через интернет подавать никакие документы не нужно. При личном обращении понадобится паспорт.

Справка предпенсионера выдается бесплатно.

За что могут наказать работодателей?

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение. Ключевое слово здесь — необоснованный. Только за это нарушение может быть привлечен работодатель к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

В свою очередь, обоснованный отказ в приеме на работу и обоснованное увольнение, как и прежде, разрешаются. В этом смысле в законе абсолютно ничего не изменилось.

  Что положено при сокращении и ликвидации

Что такое необоснованный отказ в приеме на работу?

Четкого определения этому понятию ТК РФ не дает. В ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ сформулирован так:

Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Обратите внимание на выделенную фразу о деловых качествах: что под этими качествами подразумевается, в законе не прописано, а значит, подвести под них можно многое. Например, ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендует учитывать профессионально-квалификационные и личностные качества работника, а также состояние его здоровья.

Как могут законно отказать предпенсионеру в приеме на работу

Поскольку четких определений в законе нет, существует как минимум 3 законных способа не брать пожилого человека на работу:

  1. Предпенсионер не подходит на вакансию по деловым качествам, которые прописал в должностной инструкции работодатель (а прописать там можно очень многое).
  2. Человек не подходит под требования профстандартов (правда, работодатель должен у себя их официально ввести). Кстати, к профстандартам работодатель может ввести дополнительные требования — например, работникам необходимо знать китайский язык, если фирма сотрудничает с представителями из Китая. То есть требования можно прописать заведомо невыполнимые большинством людей.
  3. Претендент не дотягивает до должности по состоянию здоровья (если работа предполагает повышенные требования к самочувствию, физическим возможностям и др.). И даже если вас направят на медосмотр, надеяться на то, что у пожилого человека идеальное здоровье, в большинстве случаев не приходится.

Способы законного увольнения предпенсионеров

А вот тут как раз все в ТК РФ четко прописано. Уволить предпенсионера (как и любого другого работника) можно по многим основаниям:

  • при сокращении штата,
  • при ликвидации предприятия,
  • при смене собственника предприятия,
  • если сотрудник-предпенсионер не соответствует должности,
  • если он не выполняет свои трудовые обязанности,
  • если был зафиксирован прогул предпенсионером,
  • если он пришел на работу пьяный,
  • если предпенсионер совершил хищение имущества,
  • в других случаях, которые распространяются на всех работников, независимо от возраста.

  Что положено при сокращении и ликвидации

Сам Минтруд законность таких способов увольнения тоже подтверждает — об этом мы писали на канале Яндекс.Дзен здесь.

Иначе говоря, стоит четко понимать, что никакого всеобщего запрета на увольнение предпенсионеров нет. А те преграды, что введены, работодатель может обойти при желании.

А в этой статье можно прочитать, как предпенсионерам досрочно уйти на пенсию.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *