Могут ли уволить беременную — 3 исключения

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда.

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Могут ли уволить беременную - 3 исключения

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Могут ли уволить беременную - 3 исключения

  • Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.
  • В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.
  • В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.
  • Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Могут ли уволить беременную - 3 исключения

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

  • При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
  • При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

Могут ли уволить беременную - 3 исключения

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Могут ли уволить беременную - 3 исключения

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс.

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности.

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец.

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Узнайте о том, как составить договор на испытательный срок в этой статье.

Расторжение договора по соглашению сторон

Могут ли уволить беременную - 3 исключения

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

  1. Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.
  2. Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).
  3. Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Могут ли уволить беременную - 3 исключения

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд.

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

  1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.
  2. Устное ознакомление с документом не разрешается.

  3. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
  4. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
  5. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.
Читайте также:  Серая зарплата: куда жаловаться

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:

    Могут ли уволить беременную - 3 исключения

  1. Копии производственных приказов о приеме, увольнении, о внутренних переводах.
  2. Справку о зарплате. Она нужна для расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.
  3. Заработную плату.
  4. Компенсации (за неиспользованный отпуск).
  5. Выходное пособие.

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин.

Могут ли уволить беременную - 3 исключения

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц.

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение.

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс. Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Могут ли уволить беременную – 3 исключения

Обновлено: 1 января 2021, в 13:07

Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни.

Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать 2-3 детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность.

Незамужних берут охотнее на работу, а кто замужем, уточняют, что пара думает о пополнении. Могут ли уволить беременную, насколько это законно? Стоит разобраться.

Законодательная база

Права работников регламентировано в ТК РФ, а интересы беременных сотрудниц защищает статья 261. Согласно законодательству, работодателям нельзя проявлять своеволие, увольняя «неудобных» сотрудников.

Почему беременность женщины усложняет ее положение? Она будет работать определенное время, потом уйдет в долгий декрет, а работодателю придется искать временную замену. Ведь место сотрудницы должно оставаться ее, это указано законом. С завершением декрета сотрудница возвращается (если желает этого).

В период отпуска организация еще выплачивает ей ежемесячно декретные, размер которых рассчитывается бухгалтером исходя из положений законодательства и зарплаты сотрудницы. А человека, кто временно заменял будущую маму, придется переводить или увольнять, когда она вернется.

Иногда женщины намеренно скрывают положение и подыскивая работу, не оглашают его. Они планируют несколько месяцев проработав, уйти потом в декрет. Это неприятный для работодателя сюрприз, ведь проверить состояние новой сотрудницы насильно невозможно.

Кстати, согласно изменениям в статью 23 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации”,  с 2021 года женщины в отпуске по уходу за ребенком и до 3 лет,  могут обратиться в ЦЗН по месту жительства или по месту пребывания, и получить профессиональное обучение и дополнительное профобразование по востребованным специальностям.

В законодательстве оговорены исключительные случаи:

  • ликвидация юрлица (компании, где работала женщина);
  • прекращение работы ИП – ее начальника.

Руководитель вправе разорвать договор сразу, не дожидаясь ее согласия.

Что не считается основанием уволить сотрудника

Будущим мамам полезно уточнить собственные права, когда работодателю нельзя лишать их рабочего места:

  • Когда сотрудница желает остаться и ее уход выгоден лишь начальству.
  • Руководитель уверен – она перестала управляться с основными должностными обязанностями. Профессионально непригодна.
  • Испытательный срок девушки оказался неудачным – результаты хуже, чем ожидал руководитель.
  • Беременная устроилась временно и ей уже нашли другую, постоянную замену. Например, девушку приняли, когда постоянной вакансии не было.

Случается, что, выяснив о положении сотрудницы, начальник сам настаивает, чтобы она ушла. Однако, вынуждать он не вправе.

Уловки работодателей

Зная закон, многие руководители стараются как-то обойти его. Беременная женщина им неудобна как работник.

Большинство оригинальных причин по закону неправомерны и гражданкам стоит это знать:

1.  Женщина имеет 2 работы, получается, одну совмещает с другой. Получается, ответственен за нее 2 работодатель.

2. Сообщают ей, что уволить решил собственник организации/совет акционеров/председатель.

3. Увольнение запрещено и неважно, насколько суровы против нее дисциплинарные взыскания.

4. Несговорчивые начальники пытаются ухудшить положение работницы. Создать ей невыносимые условия, чтобы женщина сбежала сама. Это незаконно.

Узнать важное:  Могут ли уволить на больничном

Тяжелый труд, сопряженный с длительным напряжением беременным противопоказан. Руководитель может взамен отказаться переводить сотрудницу на «легкое» место, оправдываясь отсутствием таковых на предприятии. Тогда женщина может не выполнять некоторые должностные обязанности и одновременно, сохранить свой обычный заработок.

Выгнать сотрудницу невозможно – за ее прогулы, регулярные опоздания, аморальное поведение или иные проступки.

5. Недостаточным основанием считаются даже кража или распространение коммерческих тайн.

Правда за последние нарушения работодатель вправе «наказать рублем» или сделать выговор. Вдобавок, беременность – состояние временное. После родов и окончания всего декретного отпуска женщина становится обычным работником.

Читайте также:  Земский Доктор – программа для врачей

Узнать важное:  Послеродовые выплаты

Когда можно увольнять беременных сотрудниц

Начальнику нельзя проявить собственную инициативу и выгнать женщину. Это табу. Допускаемым законом основанием считаются обстоятельства, происходящие вне его воли или желания. Также – инициатива самой сотрудницы.

Ликвидация юрлица

Процедура увольнения таких сотрудниц регулируется положениями 180 статьи в ТК РФ. Если предприятие работодателя ждет ликвидация, он обязан своевременно (2 месяца) оповестить всех сотрудников, включая будущую маму. Притом, разослать не устные, а письменные уведомления.

Беременная работница имеет следующие гарантии, если уничтожается организация, где она работает:

  •  Полагается выходное пособие, размер которого равняется ее обычному среднемесячному заработку;
  • Выплата компенсации, за дни неиспользованного отпуска;
  • 2 месяца получает свой оклад;
  • Получает расчет, основанный на отработанных ею днях последнего месяца.

Пособие ей по беременности будет платить вместо работодателя само управление соцзащиты – местный филиал.

Увольнение по желанию

Будущая мама, действуя как простой работник, вправе расторгнуть свое трудовое соглашение, желая уволиться. Она обязана только уведомить работодателя заранее – 2 недели минимум.

Тогда сотрудница потеряет работу вследствие собственного желания, не инициативе, выраженной работодателем. На практике многие руководители намеренно создают специфические условия, вынуждая сотрудниц уходить. Причем, в документах это отражается как добровольное, мирное увольнение.

Двухнедельная отработка не обязательна, к примеру, если женщина уволилась, чтобы пройти лечение и была госпитализирована. Она оформляет больничный и время ее вынужденного отсутствия будет засчитано вместо отработки. Сотрудница, не в состоянии сама отнести заявление начальнику, это выполнять ее родственники или друзья.

Важно! Своевременно отправить работодателю уведомление, чтобы оно 2 недели до фактического дня увольнения находилось у него.

Устное заявление, сделанное при встрече или же телефонном разговоре, подтвержденным не считается.

Начальник вправе оформить увольняющейся отпуск. Тогда сокращается размер последних отпускных выплат. Беременные сотрудницы, передавшие заявление, могут передумать и отозвать его за указанный 2х недельный срок. Это происходит безболезненно и последствий не несет.

Соглашение сторон

Альтернатива, равная добровольному увольнению. Когда расторжение договора осуществляется по инициативе, выраженной обеими сторонами.

Вопросы Заявление Соглашение сторон
Как оформляют Беременная сама пишет заявление, а работодатель потом оформляет приказ. Составляется договор, подтверждающий соглашение участников. Пишет один, а второй прочитав, проверяет содержание. Документ получается в 2х одинаковых экземплярах, которые стороны подписывают. Затем работодатель издает соответствующий увольнительный приказ.
Стороны против Если работник честно отработал 2 недели или находился по здоровью на больничном, работодателю придется уволить его. Когда начальник или сама беременная не согласны с содержанием договора, они вправе отказаться расписываться там. Тогда уволить человека не получится. Иной вариант – стороны обсуждают положение и составляют протокол, где отражают по пунктам в чем они не согласны. Если впоследствии участникам договориться не удастся, увольнения также не произойдет.
Дата увольнения Считается не число, указанное сотрудницей на ее заявлении, а день, когда завершается ее 2х недельная отработка. Договорная, ее указывают обе стороны. По соглашению кстати,беременная вправе уволиться сразу, без отработки.

Общий признак – добровольное желание, выраженное беременной сотрудницей. Поэтому такое увольнение идет в согласии с положениями ТК РФ.

Главное успеть выполнить это до наступления дня, указанного в соглашении как дата увольнения.

Согласно срочному трудовому договору

Беременную работницу начальник вправе лишить работы по срочному трудовому договору, когда:

  • он заключался на период временного исполнения обязанностей вместо отсутствующего работника (женщину брали заменить другого сотрудника);
  • невозможно перевести сотрудницу на иную должность по ее письменному согласию до фактического окончания беременности;
  • работодатель предлагает сотруднице другие вакансии в местных организациях;
  • от перевода на работу иную местность отказалась сама сотрудница.

Важно соблюсти все законные условия. На практике временного работника берут, чтобы он заменил сотрудницу, вышедшую ранее в декрет.

В иных возможных случаях работодателю не получится уволить будущую мать с занимаемого ею декретного места. Если женщина, предъявив начальнику справку, так докажет собственное положение, ему придется продлевать договор.

Неважно, вернется ушедшая ранее сотрудница, беременную надо переводить на другую, похожую работу. Выгонять нельзя. По закону можно перевести с уменьшением зарплаты.

Тогда женщина решает самостоятельно – оставаться ей или уволиться самой.

По статье

Подобной формулировки как: «Увольнение по статье» в положениях ТК РФ нет. На практике это увольнение сотрудника по причине совершенного им дисциплинарного проступка.

Важно! Беременную нельзя увольнять за ее прогулы или иные нарушения принятой трудовой дисциплины.

Зато вправе налагать взыскания согласно положениям 192 статьи в ТК РФ:

  • сделать замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Будущая мать обязана следовать общим правилам, принятым на ее работе. Если сотрудница их нарушает, ей объявляют замечание или же делают выговор. Более того, работодатель вправе лишить сотрудницу премии.

Испытательный срок

Кроме того, устанавливать ей испытательный срок по ТК РФ (70 статья) нельзя. Если она предъявила справку, подтверждающую беременность, когда проходила свое собеседование.

Выходит:

  • Когда женщина, еще проходя собеседование, была беременна и имела соответствующие документы, ей нельзя давать никаких испытательных сроков.
  • Если такой срок женщины установили раньше, до установления ею факта своей беременности, тогда сотрудница сохраняет работу. Выгонять ее нельзя вне зависимости от полученных результатов.
  • Если женщина, не прошедшая установленный испытательный срок, по его окончанию принесла работодателю справку, подтверждающую ее положение, тогда увольнение невозможно.
  • Срок договора, заключенного ранее, продлевается соответственно до декретного отпуска женщины.

Важно! Сотруднице стоит заранее уведомлять начальника о беременности. До принятия им решения, касающегося испытательного срока.

До декрета

Декретный отпуск по закону оформляется беременной с наступлением 30-й недели или 7 месяце. До наступления декрета увольнять сотрудницу нельзя. По закону все беременные женщины защищены, как только они подтвердили документально свое положение.

Если женщина скрывала беременность при трудоустройстве

Когда сотрудница, будучи соискателем, скрывала положение, может начальник уволить ее позднее, выяснив про факт беременности? Права гражданки защищает 64 статья в ТК РФ. Согласно этому, невозможно лишать сотрудницу работы, руководствуясь ее беременностью. Неважно, скрывала она ранее свое состояние или нет. Ведь гражданка не обязана уведомлять всех, включая работодателя.

Как поступить, если права беременной нарушены работодателем

Хоть законодательство защищает беременных, на практике некоторые руководители совершают необоснованные увольнения.

Сотрудник вправе обжаловать такое решение:

  • в госинспекции труда;
  • в прокуратуре;
  • в суде.

Принудительное увольнение сотрудницы – будущей мамы грозит нерадивому работодателю серьезными последствиями. Его могут привлечь к административной (назначить штраф и восстановить сотруднику должность) и даже уголовной ответственности.

Пострадавшая может сама посетить соответствующие инстанции, составить иск, приложив туда нужные документы: увольнительный приказ, медицинскую справку и прочие, что помогут подтвердить ее аргументы.

Нарушенные права гражданки будут восстановлены:

Ей вернут утраченную должность, причем, сотрудница вправе получить дубликат старой трудовой книжки, где отсутствует запись произведенного увольнения.

Получит компенсацию и будут учтены все дни ее вынужденного прогула.Работодатель вдобавок возместит деньгами моральный вред и получит наказание.

Причем, работник, отстаивающий свои попранные права в суде не обязан выплачивать госпошлину (393 статья).

Частые вопросы

К сожалению, в таком случае законодатель предусмотрел только два способа дисциплинарных взысканий: замечание и выговор.

Увольнение недобросовестной, но беременной сотрудницы «по статье» ЗАПРЕЩЕНО.

Законной причиной быть не может. Работодатель не имеет право требовать, а женщина не обязана рассказывать о своем положении. Но иногда при устройстве на работу для вступления в должность соискатель обязан пройти медкомиссию, где беременность и вскрывается.

Придумать причину, почему женщина не подходит для этой должности — не сложно. И это грустная проблема в законодательстве.(Испытательный срок действительно могут назначить, пока не станет ясно о положении или женщина сама не расскажет. После чего он должен быть прекращен.

Даже, если женщина забеременела во время испытаний, то срок сразу прекращается при предъявлении справки.

Вполне. Даже можете написать заявление о сокращенном рабочем дне или взять больничный без особых симптомов. Потребовать перевести на легкий труд. Беременные женщины — это особо защищенный статус согласно ТК РФ. Им врачи никогда не откажут в больничном листе.

Читайте также:  Патентная система налогообложения в 2021 году для ИП

Как можно отстоять свои права

Если работодатель расторг договор с будущей мамой по своей инициативе, но не по основаниям, указанным выше, то это является незаконным увольнением.

В таком случае бывшая сотрудница имеет право оспорить его действия, восстановить свои права, для этого следует обратиться на выбор в следующие органы:

  • Профсоюз
  • Региональную инспекцию труда
  • Комиссию по трудовым спорам
  • Прокуратуру
  • Суд

При этом восстановиться на работе можно только путём предъявления соответствующего иска в суд.

Практика показывает, что наиболее эффективным способом защиты прав беременной женщины является обращение с жалобой в инспекцию труда. Если инспекторы установят факт нарушения, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.

В дальнейшем нужно будет написать и подать заявление в суд для восстановления в должности. В случае разрешения спора в пользу женщины работодатель будет обязан выплатить ей зарплату за весь период вынужденного прогула, а по дополнительному требованию также компенсацию морального вреда.

Задавайте вопросы, пишите комментарии, делитесь статьями в соцсетях. Рады помочь.

ПредыдущаяСледующая

Как уволить беременную

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст.

 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • — трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
  • — перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
  • До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится.

Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.

 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства.

Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор.

А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор.

Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны.

Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной.

Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

  1. Если сотрудник написал заявление на увольнение
  2. Если меняются условия трудового договора

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *