Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семьеДля ответа на данный вопрос следует обратиться к ТК РФ. В нем подробнейшим образом описаны права и обязанности нанимателей и сотрудников. Трудящимся, чьи права нарушены, следует составить претензию и направить ее в профсоюзную организацию, а затем при необходимости в прокуратуру и судебные органы. Ключевой момент в этих обстоятельствах заключается в том, чтобы провести проверку документов, находящихся в отделе кадров организации-работодателя, которые подтверждают статус единственного кормильца. Работодателям также важно знать, при каких условиях можно уволить единственного кормильца в семье и кого можно сократить, если того требует ситуация в компании?

Подробнее о статусе единственного кормильца. Кто эти лица и как подтвердить свое положение?

Если речь идет о единственном кормильце, то юридически правильно будет считать его в качестве лица, которое обладает определенным положением в сфере трудовых взаимоотношений. Однако санкции для единственных кормильцев тоже работают. Говоря более подробно, единственным кормильцем может быть:

  • одинокий родитель с двумя детьми (и более);
  • отцы-одиночки и матери-одиночки с ребенком до 3-х лет;
  • родители с ребенком инвалидом, не достигшим возраста совершеннолетия;
  • одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
  • а также те лица, которые имеют усыновленных детей или являются опекунами.

Данный перечень сформирован ТК РФ, поэтому если вы согласно критериям относитесь к вышеперечисленным лицам, то сокращение вам не грозит. При этом стоит помнить об обязанностях, предъявляемых к гражданам, которые относятся к какой-либо из указанных групп.

Для подтверждения своего особого положения сотруднику понадобится предоставить работодателю следующие документы:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. при наличии определенных обстоятельств – документ о нетрудоспособности;
  3. акт, который подтверждает статус опекуна или приемного родителя;
  4. справка  том, что второй родитель не имеет места работы (документ предоставляется в органах соцзащиты);
  5. справка, в которой указан состав семьи.

Когда единственный кормилец может быть уволен?

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семьеДанный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:

Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.

Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семьеЕще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

  • выходное пособие за 2 месяца;
  • заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
  • оплата невостребованного отпуска.

Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу.

Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение.

Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.

Для того чтобы подтвердить свой статус многодетного родителя, сотруднику следует предоставить в отдел кадров соответствующие бумаги, которые перечислены в начале нашей статьи.

Возможно ли увольнение кормильца, если жена в декрете?

В данном случае санкции действуют аналогичным образом. Еще раз отметим, что статус единственного кормильца присваивается тем отцам, чья супруга работала до декрета и была трудоустроена официально.

Если жена беременна и ушла в декрет, при этом она получает выплату от работодателя, то супруг не будет считаться единственным кормильцем.

Если жена не работает, то соответственно – наоборот, супругу предоставляются соответствующие привилегия.

Какие плюсы несет в себя данное положение?

Преимущества статуса единственного кормильца существенны. Предлагаем рассмотреть их наглядно в таблице.

Таблица №1. Преимущества и недостатки статуса единственного кормильца в семье.

Преимущества от статуса единственного кормильца
Недостатки данного положения
Сотрудник не может быть направлен в командировку, если от него не было получено соответствующего согласия. Наличие статуса единственного кормильца не спасает от увольнения, грозящего за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Единственный кормилец обладает гарантиями в случае привлечения к сверхурочным работам.
По желанию предоставляется отгул, если необходим уход за ребенком.
Возможно использование дополнительных выходных.
Нельзя уволить при сокращении штата.
Предоставление ряда гарантий в случае прекращения работы компании.
Иные преимущества в сравнении с другими рядовыми сотрудниками.

Каким образом единственный кормилец может защитить свои трудовые права?

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семьеВ первую очередь, для того чтобы кормилец не стал кандидатом на увольнение в случае сокращения штата или в других обстоятельствах, когда расторжение договора основано по инициативе работодателя, следует подтвердить свое положение перед нанимателем документально.

Если же после этого все равно права кормильца были нарушены, либо он вовсе безосновательно лишился работы, то у пострадавшей стороны есть несколько путей защиты и восстановления своих права, а именно:

  1. профсоюз организации;
  2. ГИТ;
  3. прокуратура;
  4. органы суда, при условии, что пострадавший уверен в своей правоте и имеет достаточное количество доказательств, обосновывающий его требования.

Если спорная ситуация дошла до суда и уволенный предоставил требующиеся доказательства неправомерности действий работодателя, то единственный кормилец может рассчитывать на следующий результат:

  • восстановление в должности на прежней работе;
  • выплата денежной компенсации за период, когда кормилец был вынужден находиться без работы по вине руководства вплоть до даты восстановления;
  • возмещение морального ущерба, что часто имеет место в случае незаконных увольнений данной категории лиц.

Источник: «Юридическая азбука»

Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

Ответ: Единственный кормилец в семье имеет преимущественное право при сокращении на работе одинаковых должностей в одном структурном подразделении. Если сокращается должность диспетчера, например, а таких должностей несколько, то не могут сократить единственного кормильца. Если сократят все должности, то работодатель не обязан оставлять такого работника независимо от его статуса.

Избежать сокращения можно, оформив отпуск по уходу за ребенком. Право на предоставление такого отпуска имеет любой из родителей, а сократить такого работника руководитель предприятия права не имеет.

Кто является единственным кормильцем

Точного определения в законодательстве нет, упоминается в статье 179 и абзаце 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Таким статусом могут обладать:

  • родитель в многодетной семье, если жена не работает, а младшему ребенку не более 3 лет;
  • родитель с ребенком инвалидом до 18 лет;
  • лица, обеспечивающих материально не менее двух нетрудоспособных иждивенцев.

Единственным кормильцем в семье признается лицо, которое предоставляет полное содержание другим членам семейства.

Обратите внимание!
“Если жена в декрете, но состоит в трудовых отношениях, ее работающий супруг не будет признан единственным кормильцем в семье.”

Один из родителей также может быть признан единственным кормильцем, если другой:

  • лишен родительских прав;
  • находится в заключении в местах лишения свободы;
  • уклоняется от исполнения обязанностей;
  • умер;
  • признан недееспособным;
  • тяжело болен.

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семьеКто является единственным кормильцем

Какими документами подтвердить статус

Родители с двумя детьми или с ребенком до 14 лет, а также многодетные родители с ребенком до 3-х лет должны представить:

  • свидетельства о рождении детей;
  • документ об усыновлении;
  • справку из центра занятости о том, что супруга стоит на учете в качестве безработной (или копию трудовой и справку, что не состоит на таком учете).

Если второй родитель не может принимать участие в содержании детей, предоставляются соответствующие справки, свидетельства, выписки из истории болезни и иные бумаги.

При наличии нетрудоспособных членов семьи:

  • документ, подтверждающий нетрудоспособность (удостоверение или справку об инвалидности);
  • справку из центра занятости или органов соцзащиты об отсутствии официального места работы;
  • справку о составе семьи.
Читайте также:  Банкротство физического лица: пошаговая инструкция

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семьеКакими документами подтвердить статус

Увольнение по инициативе работодателя

Не допускается в соответствии с абз. 4 ст.261 ТК РФ. Исключением являются случаи:

  1. Грубое нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей:
    • прогул (не появление более 4 часов на рабочем месте или сокращение продолжительности смены без согласования с руководством при отсутствии уважительных оснований);
    • нахождение на работе в состоянии опьянения (на территории предприятия);
    • разглашение охраняемой законодательством тайны, о которой сотруднику стало известно при выполнении трудовых функций;
    • хищение, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, растрата, если факт правонарушения или преступления установлен судом;
    • нарушение сотрудником требований охраны труда, если возникли или могли появиться серьезные последствия (катастрофу, травмы или гибель работников, аварию).
    • возникновение конфликта интересов вследствие предоставления работником неверных или неполных сведений о себе и своем имуществе.
  2. Неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  3. Совершение аморального проступка лицом, работающим воспитателем.
  4. Представление подложной документации при приеме на работу.
  5. Совершение руководителем или его заместителем грубого нарушения обязанностей.
  6. При ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем деятельности.
  7. Совершение психического или физического насилия над воспитанником или обучающимся.
  8. Окончание установленного срока действия трудового договора.

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семьеУвольнение по инициативе работодателя

Порядок сокращения единственного кормильца

Сокращение производится в несколько этапов:

  1. Принятие руководством решение о сокращении должности или штатной численности.
  2. Издание приказа о сокращении числа сотрудников или изменении штатного расписания, создании комиссии. Комиссия определяет категории работников, которые не подлежат сокращению и оценивает преимущественное право.
  3. Вручение уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ). В уведомлении необходимо указать срок, причины сокращения, предложить имеющиеся вакансии.
  4. Выплата причитающихся компенсаций, среднего заработка и выходного пособия в день увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семьеПорядок сокращения единственного кормильца

Вывод

Единственного кормильца могут сократить в соответствии со статьей 179 ТК РФ, если при решении вопроса о преимущественном праве есть сотрудник, имеющий более высокую квалификацию или производительность, чем родитель с маленькими детьми.
Также работодатель может сократить сотрудника, если он отказался от всех предложенных ему вакансий или при их отсутствии.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье:с ребенком

› Трудовое право › Увольнение › Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году

25.03.2020 1 282 просмотров

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден.

Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто.

И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Имеет ли муж привилегии, если жена в декрете

Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной.

При этом, на сохранение работы вправе рассчитывать сама супруга, так как по закону, работодатель не вправе лишать работы беременных, а также работниц, имеющих маленьких детей до 3 лет.

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства.

Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает.

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

В каких случаях можно рассчитывать на гарантии одинокому родителю с двумя детьми

ТК РФ не предусматривает гарантий при увольнении для одиноких родителей, воспитывающих двоих детей. Однако, такие гарантии должны быть предоставлены ему в обязательном порядке, если один из детей является:

  1. Инвалидом до 18 лет;
  2. Малолетним до 14 лет.

Могут ли уволить, если жена не работает

Сотрудника не могут уволить, если он хоть и состоит в зарегистрированном браке, но его жена официально нигде не работает, а в семье подрастает трое маленьких детей, один из которых:

  • Инвалид до 18 лет;
  • Малолетний до 3 лет.

При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:

  1. Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
  2. Свидетельством о рождении детей;
  3. Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.

Какие льготы при увольнении имеет мать с ребенком до 3х лет

Ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение матери, ухаживающей за малышом до 3 лет. Это же правило распространяется и на одинокого отца, или иного лица, вынужденного без матери воспитывать малыша, не достигшего 3-х лет.

Женщина с ребенком до 3-х лет имеет льготы, даже в том случае, если она замужем, и ребенок имеет отца.

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

  • Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
  • Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
  • Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
  • Свидетельство о смерти матери ребенка;
  • Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

  • ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
  • неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
  • грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
  • утрата доверия руководства;
  • совершения аморального проступка;
  • нарушение обязательств руководителем организации;
  • представление поддельных документов при устройстве на работу;
  • применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.

К их числу можно отнести:

  • справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
  • свидетельства на всех детей;
  • справка-заключение об инвалидности;
  • справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

  1. Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
    • Ребенка до 14 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет.
  2. Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
    • Ребенка до 3 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет,
    • при условии, что:
      • Второй родитель является безработным;
      • В семье 3 маленьких детей.

Увольнение таким работников возможно в определенных законом случаях, и с соблюдением порядка увольнения, установленного ТК РФ. Неправомерное увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке с восстановлением на работе, а также иными вытекающими из этого последствиями. Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году Ссылка на основную публикацию Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Читайте также:  Последствия пенсионной реформы

Можно ли сократить работника — единственного кормильца семьи?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

На практике довольно распространены ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника без его согласия, после чего человеку очень сложно найти новую работу. Законодатель пытается защитить определенные категории населения, например, уволить единственного кормильца в семье просто так не получится.

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

К этой категории лиц законодатель относит:

  • родителя с грудным ребенком,
  • родителя-одиночку с оформленным попечительством на ребенка в возрасте до 5 лет,
  • матери-одиночки с ребенком в возрасте до 14 лет,
  • родители с ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет.

Вышеперечисленные лица могут не бояться за внезапное увольнение, однако для начала придется идентифицировать имеющийся правовой статус.

Для этого потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка,
  • документ, подтверждающий нетрудоспособность родителя (только в случае присутствия это признака),
  • справку от системы социальной защиты населения об отсутствии официального места работа,
  • справка о численности семьи.

ВНИМАНИЕ !!! Если жена находится в декрете, то по закону она не относится к безработной. Руководитель не имеет права уволить такого сотрудника.

Что касается мужчин, то в семье с двумя детьми (которые должны быть малолетними, то есть в возрасте до 14 лет) единственным кормильцем он может быть признан, если жена не работает и при этом стоит в очереди официального центра трудоустройства. Данное положение закреплено ч. 2 ст. 179 ТК РФ. 

В качестве еще одного основания можно выделить нахождение одного супруга на иждивении у другого, например, если жена инвалид, то муж будет признан единственным кормильцем.

Несмотря на защищенность данной категории работников, они все же могут быть уволены. Ч.4 ст. 261 ТК РФ устанавливает два варианта увольнения: связанное с ликвидацией или реорганизацией предприятия, либо по причине нарушения сотрудником положений трудового договора или трудового законодательства.

К действиям, которые могут повлечь за собой увольнения сотрудника можно отнести:

  • плохая квалификация специалиста, и как следствие, неудовлетворительно прохождение аттестации,
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины (прогул),
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (сюда относят как наркотическое, так и алкогольное),
  • многократное неисполнение служебных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре,
  • обнаруженный факт подлога документов со стороны работника при приеме на работу,
  • разглашение персональных данных или секретов производства.

Этот список не является закрытым, в случае возникновения иных ситуаций, в суде можно будет расторгнуть договор. Как видно, законодательством защищаются права не только обделенных слоев населения, но и интересы работодателей, ведь злоупотребление своим положением никто не исключает. Также, увольнение может произойти и до окончательного поступления на работу, при нахождении на испытательном сроке, нарушений в таком увольнении не будет.

ВАЖНО !!! Увольнение может состояться по собственному желанию единственного кормильца, при истечении срока, на который был заключен договор.

Важно отметить, что 83 статья ТК РФ действует в полной мере. Она закрепляет прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Например, сотрудник был признан недееспособным, и по медицинскому заключению продолжать работу он не может.

Дополнительные выплаты и компенсации единственному кормильцу при увольнении

Законодатель не связывает увольнение единственного кормильца с выплатой каких-либо дополнительных средств.

По общему правилу, закрепленному в ст. 140 ТК РФ сотруднику, выплачивается сумма за отработанное время после выдачи последней заработной платы и компенсируются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. При этом не имеет значение причина увольнения: собственное желание работника или основания ст. 81 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ !!! Важным дополнение: отпуск, предоставляемый при наличии двух малолетних детей или ребенка инвалида, оплате не подлежит ни при каких условиях.

Всевозможные премии и иные меры денежного поощрения выплачиваются только при увольнении, не связанному со ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст.

178 ТК РФ, в случае ликвидации или реорганизации предприятия, если сотрудник не согласился на перевод на новое место работы, ему должно быть начислено выходное пособие, помимо этого – в течение двух последующих месяцев он будет получать свою среднюю зарплату (это связано с издержками, появившимися из-за увольнения, но для получения выплат требуется постановка в очередь центра занятости населения в срок не позднее двух недель после увольнения).

Ограничения по отношению к работникам со стороны работодателя

Единственный кормилец семьи обладает некоторыми особенностями, связанными с исполнением им своих должностных полномочий.

В соответствии со ст. 264 тк рф единственный кормилец не может быть привлечен к таким работам, как:

  • ночные работы,
  • работы сверх нормы,
  • работа в официальные праздничные и выходные дни,
  • работа, которая связана с отправлением в командировки и покиданием постоянного места проживания кормильца.

Незаконное увольнение единственного кормильца легко отменяется в суде, при этом ему будут оплачены все пропущенные дни со дня увольнения и до восстановления. По иску работника организация может быть принуждена к возмещению причиненного морального вреда.

Именно поэтому работодателю следует крайне тщательно подходить к увольнению единственного кормильца, чтобы соблюсти все требования закона. Сами же работники должны знать и уметь защищать свои права, чтобы при первой необходимости их отстоять.

Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети

Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.

По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.

Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др.

Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет.

Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.

Ч. 4. ст.

 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.

То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, ст. 264 ТК РФ уточняет, что гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Юридически это полный список в отношении молодых родителей и возможностей работодателей уволить их по своей инициативе.

Исходя из этого сотрудник-мужчина может попасть под сокращение, если у него есть один или двое детей любого возраста независимо от того, трудится ли супруга. А когда у работника трое и более детей появляется несколько факторов.

Если жена официально не работает, а дети не старше 14 лет, из которых один — младше трех лет, — сократить его нельзя.

Но при достижении ребенком 3 или 14 лет — льготу мужчина теряет.

Так, в середине февраля к нам обратился HR-директор производственной компании. Они планируют сокращение штата, и у одного из сокращаемых двое детей — 4 и 1 года, супруга не работает и беременна.

Можно ли уволить работника? Исходя из норм закона, пока у супруги нет третьего ребенка можно уволить по сокращению штата, после рождения — уже нет.

При этом взять отпуск по уходу за ребенком он не может, ведь для этого должна работать супруга.

Такая же ситуация и с иждивенцами. Согласно ст. 179 ТК РФ, это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств.

Семейный кодекс относит к ним супругов, родителей и других родственников, а дети являются иждивенцами уже в силу закона. Но сами эти факторы не защищают от возможности проводить сокращение, если оно не противоречит ст. 261 Кодекса.

В такой ситуации часто обращаются к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.

Многие HR и юристы именно это указывают как фактор защиты для сотрудников. Но это не совсем так. Согласно норме закона, сначала сравнивают квалификацию и производительность труда, для чего проводят аттестацию.

Только если итоги оказались равными, вступает в силу преимущество семейных сотрудников и других льготных категорий.

Читайте также:  Перевод земель из одной категории в другую

Наличие двух и более иждивенцев у сотрудника-мужчины влияет только при запущенной процедуре сокращения.

Но помнить надо и еще об одном. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Если сокращается уникальная должность или весь отдел, сравнивать не нужно. А значит, наличие неработающих родственников роли не играет.

Так или иначе, решение об отнесении мужчин к категории отцов-одиночек или имеющих иждивенцев, чтобы применить к ним льготы, суды принимают, учитывая множество факторов.

Каждый конкретный спор разбирается индивидуально, хотя наличие детей и иждивенцев при сокращении четко описано в законе, суды могут это трактовать по-разному, учитывая и социальное положение работников.

Поэтому даже если сотрудника можно сократить, вы должны быть готовы на 100%, в том числе к возможному конфликту и судебному разбирательству.

Увольнение единственного кормильца в семье | Юридическая консультация онлайн

Расторжение трудового соглашения с сотрудником, который является единственным кормильцем в семье, это довольно сложная процедура. С точки зрения законодательства, осуществить данный процесс можно только при наличии достаточно серьезных оснований. В статье подробно описано, когда можно уволить единственного кормильца с ребенком до трех лет или с двумя детьми.

Законное регулирование вопроса

Увольнение данной категории сотрудников осложнено, как для самого гражданина, так и для руководителя предприятия. Причины увольнения могут быть разными:

  • собственное желание сотрудника;
  • непредвиденные обстоятельства;
  • решение работодателя.

Лица, которые обеспечивают не достигших совершеннолетия детей, защищены на уровне закона. Но есть определенные обстоятельства, при которых таких людей все равно можно лишить работы.

Чтобы получить определенную защиту от государства, человек должен иметь официальный статус единственного кормильца. Согласно ст. 179 ТК, это лица, которые имеют на иждивении нетрудоспособных членов семьи. Речь может идти о людях безработных, несовершеннолетних и граждан с инвалидностью.

Если у человека есть на обеспечении граждане, которые не могут жить самостоятельно и не находятся на иждивении иных родственников, он может рассчитывать на определенные трудовые преференции в области трудового законодательства.

Для получения положенных льгот, человек при устройстве на работу должен предоставить руководителю такие подтверждающие документы:

  • справка о составе семьи;
  • трудовая книжка сотрудника;
  • выписки из ОСЗН;
  • официальные бумаги из ПФ РФ;
  • удостоверение многодетной семьи.

Максимальное количество льгот предоставляется сотрудникам, которые самостоятельно содержат двоих и более детей. Если у человека отсутствует супруг или он не работает по той или иной причине, гражданин может использовать все положенные льготы.

Права отца и матери

Еще не так давно преференции, распространяемые на матерей, которые воспитывают малолетних или больных детей, не действовали в отношении отцов. Трудовой договор с мужчинами расторгался в обычном порядке. Но ч. 4 ст. 261 ТК практически уровняла отцов, содержащих детей, в положенных правах. На основании данных изменений, мужчины получили такие права и привилегии:

  1. Ограничение в вызовах человека к сверхурочным трудовым часам.
  2. Запрет на исполнение обязанностей в вечернее или ночное время.
  3. Вызов сотрудника на предприятие в стандартные выходные и праздники.
  4. Получение официального согласия от человека при необходимости отправки его в командировку.
  5. Внеочередное предоставление дополнительного отдыха, кроме отпуска.

Когда нельзя уволить?

Современное законодательство, в частности ст. 261 ТК, отражает возможные ситуации, когда граждан, официально являющихся единственными кормильцами, увольнять нельзя. Например, сотрудницы гарантированно сохранят свое место в следующих случаях:

  • беременность; воспитание детей до трех лет;
  • отсутствие супруга и одновременное проживание с ребенком до 14 лет;
  • наличие у второй половинки статуса безработного человека;
  • содержание ребенка-инвалида.

Данные требования и условия автоматически распространяются и на мужчин. Исключением является только беременность.

Чтобы получить статус и привилегии единственного кормильца, человек должен иметь супругу, которая находится в положении или не имеет постоянного места работы. Если жена в декрете, статус единственного кормильца автоматически теряется.

Причина в том, что она получает декретные по собственному месту работы. Соответственно, средства поступают в бюджет семьи.

Когда увольнение возможно?

Несмотря на гарантированную защиту описываемой категории граждан, в отдельных случаях возможно расторжение соглашения. Вот несколько распространенных ситуаций, когда человека на законных условиях можно уволить.

Ликвидация компании

Если компания вынуждена официально аннулировать свою коммерческую деятельность, лица, которые трудятся там, автоматически увольняются.

Важно! Уволенные граждане должны получить определенную денежную компенсацию.

Сокращение

Если на предприятии проводится подобное мероприятие, единственного кормильца также могут уволить. Чтобы гарантированно остаться на работе, потребуется иметь квалификацию не ниже того уровня, что присутствует у иных востребованных сотрудников. Если человек не имеет достаточную квалификацию, лишение работы станет настоящей реальностью.

Желание и решение руководителя

Работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе и строго в одностороннем порядке. Но для проведения данной операции требуются достаточно веские основания:

  1. Нарушение условий труда.
  2. Предоставление подложных документов.
  3. Не соответствие установленной квалификации.

Важно! Увольнение кормильца – это самая сложное мероприятие с точки зрения закона. Для этого должны быть веские причины.

Окончание срока соглашения

В подобной ситуации работодатель не обязан далее сотрудничать с гражданином, продлевать с ним официальные трудовые отношения. Здесь важно соблюдать определенные условия. В частности, заранее предупредить сотрудника о том, что срок действия соглашения заканчивается. Это нужно для поиска нового места трудоустройства.

Независящие обстоятельства

Подобные обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК. Их достаточно много, и они могут быть совершенно разными.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда человека лишили водительского удостоверения, и он больше не может выполнять свои прямые обязанности. В данном случае должна приниматься во внимание специальная оговорка. Это правило, прописанное в ст. 83 ТК.

Здесь сказано, что увольнение допустимо только при полном отсутствии подходящих должностей, которые можно было бы предоставить вместо занимаемой ранее.

Инициатива работодателя

Несмотря на наличие у единственных кормильцев многих преференций, есть несколько определенных ситуаций, когда увольнения не избежать. Среди подобных оснований можно отметить:

  1. Наличие у человека дисциплинарных зафиксированных взысканий.
  2. Нарушение положенных трудовых обязательств.
  3. Потеря доверия к сотруднику.
  4. Зафиксированные кража или хищение активов предприятия.
  5. Неприятие мер, направленных на устранение конфликта или на появление факта коррупции.
  6. Поступки аморального поведения.
  7. Предоставление ложных документов в процессе формирования и последующего подписания официального соглашения.
  8. Прогулы, при которых сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4 часов.
  9. Приход и нахождение сотрудника на работе в нетрезвом состоянии.
  10. Разглашение официальной информации относительно таких моментов, как финансовая и государственная деятельность организации, персональные данные.
  11. Повреждение инструментов или оборудования, растрата, уничтожение и хищение имущества.
  12. Нарушение требований, напрямую связанных с охраной труда, если это повлекло серьезные последствия.

Важно! Любой из перечисленных факторов подтверждается документально.

В противном случае официальное решение о расторжении договора можно легко аннулировать и добиться выплаты компенсации за причинение морального ущерба. Оспорить незаконное увольнение гражданин может через обращение в такие организации, как прокуратура, инспекция труда и суд.

Уход с работы по желанию

Данный процесс осуществляется исключительно через специальное письменное заявление. Оно пишется на имя руководителя компании.

Написать и отправить его требуется за пару недель до предполагаемого расторжения соглашения. Это стандартный срок, который нужно отработать в обязательном порядке.

Существует несколько ситуаций, при которых можно уволиться и не отрабатывать положенные две недели:

  • дата увольнения была согласована заранее;
  • получение образования;
  • выход на пенсию;
  • перевод супруга в иной город.

Если у человека с руководителем сложились достаточно хорошие отношения, срока отработки может не быть вообще или его существенно сократят. В подобной ситуации в приказе проставляется дата аннулирования контракта.

Что касается образования, то здесь имеется в виду особая ситуация. Человек поступил в определенный ВУЗ, работал в качестве абитуриента. При увольнении не придется отрабатывать положенные две недели.

Важно! Чтобы не отрабатывать две недели, любые основания нужно подтвердить документально.

Исключением является ситуация, когда между сторонами трудовых отношений сложились достаточно дружеские отношения.

Заключение

Граждане, который в одиночку содержат семьи и обеспечивают всех членов, имеют определенные льготы и преференции в трудовом праве. Одной из самых важных считается запрет на увольнения гражданина по причине сокращения или по желанию руководителя. Если увольнение является вынужденной ситуацией, это обязательно должно быть подтверждено законодательными нормативами.

Ещё нет оценки

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *